Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului.
Pe 2 Decembrie e prima zi de lucru dupa ce am stat in concediu de cre?tere copil.
Angajatorul mi-a spus acum o luna de zile ca are o situa?ie economica grea ?i care fi bine sa gasesc de lucru In alta parte. Din pacate nu am reu?it In alta parte de lucru si angajatorul m-a chemat sa lucrez In Chiajnaunde este sediul firmei (in Bucure?ti au desfiin?at punctul de lucru unde lucram eu). I-am solicitat angajatorului sa Imi fac hârtiile pentu ?omaj, Insa a refuzat "de frica sa nu fie amendat".
In concluzie eu trebuie sa m-a duc sa lucrez in CHiajna fara ca angajatorul sa m-a plateasca (pentru ca a zis ca nu are de unde )?
Men?ionez ca pe postul meu nu au angajat pe nimeni si nici nu au de gând sa angajeze.
Spune-?i-mi va rog ce pot face in aceasta situa?ie?
Multumesc
Potrivit dispozitiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca ale salariatei cu pana la 6 luni dupa revenirea acesteia in unitate. Aceasta interdictie nu mai opereaza in cazul in care concedierea se dispune ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau a falimentului angajatorului.
In situatia de fata, intrucat angajatorul nu se afla in reorganizare judiciara sau in faliment, nu poate dispune concedierea dvs.
Contractul individual de munca poate inceta, insa, prin demisie sau prin acordul partilor.
Cat priveste desfasurarea activitatii la sediul societatii, angajatorul trebuie sa va achite drepturile salariale aferente. In cazul in care acesta refuza, va puteti adresa instantei de judecata, respectiv Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, pentru a dispune obligarea angajatorului la plata sumelor restante.
Data Raspuns 02.12.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
