Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) nu am mai putut continua colaborarea cu angajatorul meu. Mi-am anuntat aceasta printr-o notificare scrisa, in care am specificat si motivele pentru care nu ma mai prezint la locul de munca. E adevarat ca nu am scris negru pe alb demisie sau incetarea raporturilor contractuale ci mi-am exprimat cerinta de a fi disponibilizata. Timp de 3 saptamani nu m-a contactat nimeni, imediat dupa acest interval m-a sunat cineva de la salarizare si mi-a spus sa merg sa ma ""inteleg"" cu sefa mea, sa rezolv problema acolo si sa sterg absentele acumulate pana atunci. Refuzand acest lucru, eu asteptand raspunsul la notificarea pe care am adresat-o, am fost convocata la cercetarea disciplinara prealabila. M-am prezentat la aceasta comisie rezultatul fiind concedierea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate. Nu inteleg de ce sunt considerate absente nemotivat e atat timp cat eu am anuntat ca nu mai pot continua. Mentionez ca sunt angajata acestei institutii de 9 ani, interval in care nu am avut abateri/sanctiuni de nicio natura, comportamentul meu profesional fiind unul ireprosabil.
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capat contractului individual de munca. Salariatul nu este obligat sa isi motiveze demisia, insa manifestarea sa de vointa in sensul incetarii raporturilor de munca trebuie sa fie clara, precisa, neechivoca.
Prin acea notificare scrisa, dvs. ati specificat motivele pentru care urma sa nu va mai prezentati la locul de munca, insa, din ce intelegeme, nu a reiesit in mod clar intentia dvs. de a demisiona.
Mai mult decat atat, potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 4 din Codul muncii, trebuia sa acordati angajatorului termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
In situatia in care ati fi dorit sa demisionati fara acordarea unui termen de preaviz, posibilitate recunoscuta la art. 81 alin. 8 din Codul muncii, in cuprinsul demisiei trebuia sa mentionati care au fost obligatiile pe care angajatorul nu le-a indeplinit fata de dvs. in desfasurarea relatiilor contratuale. Cu alte cuvinte, trebuia sa motivati de ce nu respectati obligatia impusa de lege de a va prezenta la serviciu pe perioada preavizului.
In aceste conditii, contractul individual de munca a continuat sa isi produca efectele pana la indeplinirea termenului de preaviz, si nu pana la data prezentarii notificarii scrise (demisiei). Dvs. trebuia sa va prezentati in continuare la locul de munca, pana la indeplinirea termenului de preaviz.
Nerespectarea termenului de preaviz prin neprezentare la locul de munca reprezinta abatere disciplinara, ce poate fi sanctionata de angajator chiar si cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Astfel, angajatorul era indreptatit sa demareze procedura de cercetare disciplinara impotriva dvs. si sa va aplice o sanctiune, fie si cea a desfacerii contractului individual de munca.
In situatia in care sunteti nemultumita de emiterea deciziei de concediere, aveti posibilitatea sa introduceti o actiune la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, prin care sa solicitati anularea acesteia, aratand motivele pentru care considerati ca a fost emisa in mod nelegal.
Data Raspuns 03.12.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
ce se intampla daca dupa cererea de demisie nu mai merg de loc la servici ?si ma prezint sa ma angaj ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz produceti un prejudiciu angajatorului, acesta va putea ...
Solicita o consultatie
