• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Sedinta de informare cu privire la avantajele medierii in material dreptului familiei.

Intrebare:
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor.
Din cate am aflat, inainte este nevoie de o sedinta de informare privind medierea.
Mentionez ca am calitatea de reclamant.Din motive temeinice(violenta fizica si verbala, neimplicarea in cresterea si educarea copilului, actiuni care au adus prejudicii materiale si morale in cadrul familiei, s.a.)casatoria nu mai poate continua.
Chiar si in aceste conditii, doresc sa ajungem la un acord prin mediere, pe baza caruia sa depun cererea de divort in instanta.
As vrea sa mi dati mai multe informatii cu privire la aceasta procedura, ca sa pot fi in masura sa-i propun sotului aceasta solutie.
Va multumesc pentru timpul acordat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, partea/partile interesate sunt tinute sa faca dovada ca au participat la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii. Procedura de informare, incluzand si formalitatile pentru convocarea partilor, nu poate depasi 15 zile calendaristice.
Partile se pot prezenta impreuna la mediator. In cazul in care se prezinta numai una dintre parti, mediatorul va adresa celeilalte parti o invitatie scrisa, in vederea informarii si acceptarii medierii, stabilind un termen de cel mult 15 zile.
In situatia acceptarii medierii, intre parti, pe de o parte, si mediator, pe de alta parte, se incheie un contract de mediere, in forma scrisa obligatorie. Contractul se semneaza de catre parti si de catre mediator si se intocmeste in atatea exemplare originale cati semnatari sunt.
Mediatorul nu poate impune partilor o solutie cu privire la conflictul supus medierii. In fata mediatorului, partile pot fi asistate de un avocat sau de alte persoane, in conditiile stabilite de comun acord.
Procedura de mediere se inchide: prin incheierea unei intelegeri intre parti in urma solutionarii conflictului; prin constatarea de catre mediator a esuarii medierii; prin depunerea contractului de mediere de catre una dintre parti.
La inchiderea procedurii de mediere, mediatorul va intocmi un proces-verbal, care se semneaza de catre parti.
Cand partile in conflict au ajuns la o intelegere, se poate redacta un acord scris, care are valoarea unui inscris sub semnatura privata. Partile pot solicita unui notar public autentificarea intelegerii lor.
Partile se pot prezenta la instanta judecatoreasca pentru a cere sa se dea o hotarare care sa consfinteasca intelegerea lor.


Data Raspuns 14.01.2016

Alte consultatii de dreptul muncii:

Actul aditional la contractul individual de munca.
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
Refuzul salariatului de a semna fisa postului
Buna ziua ! Suntem 4 salariate din 15 care nu am semnat fisa postului actualizata. Am redacta ... Aveti dreptul de a refuza semnarea fisei postului in situatia in care aveti anumite obiectiuni cu pr ...
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor d ...
Compensarea in bani a concediului de odihna
la incetarea CIM al unui salariat ,pentru ce perioada se acorda compensarea in bani ,daca salariatul ... Avand in vedere ca dreptul de a cere compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat ia naste ...
Dreptul salariatului la demnitate, sanatate si securitate in munca
Buna ziua am si eu o intrebare, o problema , si anume .. sefii de la serviciu au incercat sa ma acuz ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. O masu ...
Informarea ITM despre utilizarea muncii de noapte
Buna ziua, Daca societatea la care muncesc, a anuntat la I. T. M. , la momentul infiintarii firm ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte e ...
Compensarea orelor de munca suplimentara.
Sunt asistenta medicala. Am acumulat in decurs de aprox. 5 ani 900 ore suplimentare. Managerul spita ... Conform art. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urma ...
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
As dori sa stiu daca se poate obtine anularea unei decizii de penalizare salariala , in conditiile i ... Impotriva deciziei de sanctionare disciplinara comunicata in data de 08.05.2015 veti putea formula c ...
Mediere- obligare angajator eliberare documente
Am solicitat unui fost angajator al meu sa imi elibereze o adeverinta din care sa rezulte date neces ... Potrivit legii nr. 192/2006, in litigiile de munca privind incheierea, executarea si incetarea contr ...
Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara.
Buna ziua, Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara. Cu 2luni in urma ... In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ...
Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic.
Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, pu ... Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salaria ...
Neplata orelor suplimentare, ore de noapte si in zile de sarbatori legale. Remediu
Buna ziua. Va deranjez cu rugamintea daca imi puteti oferi niste informatii pentru a putea deter ... Buna ziua, in situatia in care efectuati ore de munca suplimentara, ore de noapte, prestati munc ...
Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depo ... Buna ziua, Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat inte ...
Demisie semnata odata cu contractual individual de munca.
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Contestatia impotriva deciziei de concediere.
Buna ziua. Am fost dat afara din motive neelucidate inca, am fost amenintat cu moartea de catre pa ... Aveti posibilitatea contestarii deciziei de concediere la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti ...
Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pen ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care ...
Informarea privind medierea, anterior contestarii deciziei de concediere
Buna ziua In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., este obligatorie procedura prealabila a i ... Potrivit Legii nr. 192/2006, aveti obligatia sa faceti dovada participarii la sedinta de informare c ...
Sedinta de informare cu privire la avantajele medierii in material dreptului familiei.
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor. Din cate am aflat, ina ... Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, parte ...
Lucrator commercial in benzinarie. Munca in zile de sarbatoare legala
Buna ziua, as dori sa stiu daca jobul de lucrator comercial intr-o benzinarie, se incadreaza la aces ... Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile ...
Plata salariului in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspenda ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate ...
Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua, Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua, Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuir ...
Consecintele neprezentarii la sedinta de cercetare disciplinara
Buna ziua.Va rog sa mi spuneti ce se intampla daca nu ma pot prezenta la sedinta privind cercetarea ... Participarea la sedinta de cercetarea disciplinara va ofera posibilitatea de a formula aparari concr ...
Modificarea unilaterala de catre angajator a sporului pentru munca prestata in week-end. Sanctiune
Seful locului de munca dintr-o benzinarie a decis la data de 01/05/2016 sa modifice tuturor angajati ... Buna ziua, Pentru plata integrala a sporului pentru munca efectuata in zilele de sambata si dumi ...
Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua, Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta: Sunt angajata a unei ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii sala ...


Sus ↑