Revenirea pe post dupa efectuarea concediului maternal
Va deranjez cu o intrebare. Cat prevede noul cod al muncii revizuit si republicat in 2013 mentinerea postului dupa intoarcerea din concediul de crestere copil in conditiile in care mama a stat mai putin de un an. Va intreb intrucat sotia a stat doar 9 luni acasa cu copilul si nu stim excat cat este protejata de codul muncii ptr mentinerea postului in cazul in care s-ar putea pune problema de desfiintarea postului. Mentionez ca a revenit la serviciu in noiembrie anul trecut. Multumesc.
Legislatia muncii prevede dreptul parintelui la concediu pentru ingrijirea copilului. Dat fiind ca sotia dvs a renuntat la acest beneficiu legal, preferand sa se intoarca la serviciu, ii sunt aplicabile dispozitiile comune in materie de dreptul muncii. In ceea ce priveste incetarea raporturilor sale de munca, OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca stabileste interdictia incetarii raporturilor de munca ale salariatelor care s-au aflat in concediu de risc maternal timp de 6 luni de la data revenirii la locul de munca. Trebuie avute in vedere,daca este cazul, si dispozitiile contractului colectiv de munca aplicabil.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
