Modificarea atributiilor. Demisie fara preaviz
buna ziua
Am gasit adresa dvs de email peinternet si mi-am permis sa va deranjez
Sunt intr-o situatie delicata si sper ca ma puteti ajuta macar cu un sfat
lucrez intr-o firma de 9 ani pe postul de sef administrativ. Pana acum 2 luni firma a fost romano-austriaca. Din pacate asociatul din Romania a fost exclus si administrator 100% a ramas o persoana din Austria
O data cu aceasta schimbare, automat s-a schimbat si conducerea din Romania iar majoritatea angajatilor vechi au fost inlaturati
Eu am ramas inca pt ca fac si stiu destul de multe lucruri si momentan nu este nimeni care sa le poata face, dar asta stiu ca este pe termen limitat, cu toate ca administratorul din Austria insista ca are nevoie de mine si nu vrea sa ma piarda.
Din cauza faptului ca nu mai vin cu placere as vrea sa-mi dau demisia dar fara preaviz. Stiu ca acest lucru este posibil doar daca conducerea nu respecta ctr de munca . Problema este ca usor usor mi-au fost luate din atributii de catre noul director din Romania, motivul fiind faptul ca atunci cand se vor aranja lucrurile si se termina acest haos produs de schimbarile relatate mai sus, eu ma voi ocupa de altceva si ca oricum e mai bine sa mi se mai preia din activitate ca sa nu mai am stresul de pana acum. . . chipurile. De asemenea , in acelasi timp am anumite activitati ale unei colege care a fost inlaturata activitati care nu exista in fisa postului meu si nici nu tin de postul pe care sunt anagajata
Avand in vedere ca fisa postului nu mi s-a modificat, si ca nu mai am acces la anumite situatii si informatii si activitati care intra in atributiile mele cf fisei postului existente si nemodificate, si pentru ca am fost pusa sa fac si activitatea altui departament, acestea nu pot fi motive serioase si reale pentru o demisie fara preaviz?
va multumesc anticipat si sper sa primesc un raspuns
o zi buna
Nu puteti fi obligata, in mod legal, sa indepliniti alte atributii de serviciu decat cele stabilite prin fisa postului.
Neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca are in vedere aspectele esentiale ale contractului individual de munca (neplata drepturilor salariale).
In aceasta situatie, fie respectati termenul de preaviz, fie solicitati angajatorului incheierea unui acord de incetare a contractului individual de munca.
Facem precizarea ca, in afara celor doua exceptii mentionate (situatia in care angajatorul nu isi indeplineste atributiile asumate prin contractul individual de munca, respectiv acesta renunta la beneficiul termenului de preaviz), veti putea fi trasa la raspundere pentru prejudiciul cauzat prin nerespectarea termenului de preaviz.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
