Procedura incetareii CIM pe durata determinata in cazul ajungerii la termen
Buna seara Stimate Domn.
Am urmatoarea speta:
- am un angajat cu CIM pe durata determinata de 3 luni, caruia ii va expira CIM-ul incepand cu data de 01. 05. 2014.
- angajatorul nu mai doreste prelungirea CIM-ului cu acest salariat.
INTREBARE:
- care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez eu ca angajator?
- am obligativitatea instiintarii/notificarii in scris despre neprelungirea CIM?
- sau pot sa-l instiintez initial verbal (anterior datei expirarii), urmad ca in 5 zile de la expirarii (incetarii de drept a CIM) sa-l instiintez in scris.
Ce alte obligatii am ca angajator?
In notificare trebuie sa-l anunt despre lista locurilor de munca vacante in societate?
Imi puteti trimite un model de notificare?
Multumesc,
Cu stima,
La data expirarii contractului individual de munca pe durata determiata, acesta va inceta de drept.
Veti transmite salariatului o notificare prin care ii veti aduce la cunostinta faptul ca acest contract urmeaza sa inceteze. Referitor la situatia locurilor de munca vacante existente in cadrul unitatii angajatoare, Codul muncii prevede obligatia afisarii la sediul angajatorului a unui anunt cuprinzand locurile de munca vacante.
Prin urmare, nu exista obligatia mentionarii acestuia aspect in notificarea transmisa. Insa, nu exista nicio prevedere care sa interzica mentionarea acestora in cuprinsul notificarii transmise.
In ceea ce priveste modul in care va arata notificarea respectiva, nu exista o forma obligatorie. Aceasta va cuprinde datele de identificare ale angajatorului si ale salariatului, precum si obiectul acesteia.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
