Concediere inspector protectia muncii
Din luna decembrie 2011 am fost numit Inspector Protecția Muncii in cadrul SC …. SRL, având un salariu de 1500 lei brut. In luna Ianuarie 2014 am fost solicitat (doar verbal) sa indeplinesc si atributiile de Sef Departament Electric insa ramânând in funcția de Inspector SSM(deoarece legal un Inspector SSM nu poate avea alte atributii decat cele legate de protecția muncii, PSI și mediu), crescându-mi salariul de la 1500 lei la 2500 pâna in momentul in care un coleg termina cursuri de inspector SSM pentru a putea fi numit in locul meu pe acest post, eu fiind apoi numit legal in funcția de Șef Departament Electric.
Incepând cu data de 1 Iunie, acest coleg de serviciua fost numit in funcția de Specialist SSM iar conducerea a decis sa imi micșoreze mie salariul de la 2500 lei la 2300 lei deoarece urma sa fiu numit in funcția de Șef Departament Electric. (Cand am convenit verbal in luna Ianuarie schimbarea de posturi salariul pentru care am ajuns la o ințelegere a fost de 2500 lei, motiv pentru care mi-a și fost marit salariul, insa in momentul in care trebuia sa fiu numit oficial in funcția de Șef Departament Electric au vrut sa imi reduca 200 lei). Mi-au fost trimise mai multe notificari de reducerea salariului.
Am refuzat reducerea de salariu, v-am atasat documentele, dar nu postul de Sef Departament Electric. Pentru acest motiv, am fost dat afara abuziv consider eu, precizandu-mi ca postul meu de inspector SSM care il ocup a fost desființat. Precizez ca totuși acest post este ocupat acest coleg care a urmat cursurile de inspector SSM cu diferența ca acum postul este numit Specialist SSM și nu Inspector SSM, atributiile și fișa postului sunt insa aceleași.
Din documentele pe care ni le-ati transmis intelegem ca in momentul de fata va aflati in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, incepand cu data de 16. 06. 2014. Dupa expirarea acestui preaviz, angajatorul trebuie sa emita si sa va comunice decizia prin care se va dispune incetarea contractului individual de munca.
Mentionam faptul ca emiterea si comunicarea preavizului nr. 52/16. 06. 2014 nu a condus la incetarea raporturilor de munca, fiind o informare a faptului ca la expirarea celor 20 de zile lucratoare va fi emisa decizia de concediere.
In termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere aveti posibilitatea sa o atacati, in vederea anularii si reintegrarii pe postul ocupat de dvs.
Dupa emiterea deciziei de concediere si in urma analizei acesteia, vom fi in masura sa gasim argumentele care vor sta la baza solicitarii de anulare a deciziei de concediere.
In acest sens, va rugam sa reveniti la momentul la care va va fi comunicata decizia de concediere.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
