Concediere inspector protectia muncii
Din luna decembrie 2011 am fost numit Inspector Protec?ia Muncii in cadrul SC …. SRL, având un salariu de 1500 lei brut. In luna Ianuarie 2014 am fost solicitat (doar verbal) sa indeplinesc si atributiile de Sef Departament Electric insa ramânând in func?ia de Inspector SSM(deoarece legal un Inspector SSM nu poate avea alte atributii decat cele legate de protec?ia muncii, PSI ?i mediu), crescându-mi salariul de la 1500 lei la 2500 pâna in momentul in care un coleg termina cursuri de inspector SSM pentru a putea fi numit in locul meu pe acest post, eu fiind apoi numit legal in func?ia de ?ef Departament Electric.
Incepând cu data de 1 Iunie, acest coleg de serviciua fost numit in func?ia de Specialist SSM iar conducerea a decis sa imi mic?oreze mie salariul de la 2500 lei la 2300 lei deoarece urma sa fiu numit in func?ia de ?ef Departament Electric. (Cand am convenit verbal in luna Ianuarie schimbarea de posturi salariul pentru care am ajuns la o in?elegere a fost de 2500 lei, motiv pentru care mi-a ?i fost marit salariul, insa in momentul in care trebuia sa fiu numit oficial in func?ia de ?ef Departament Electric au vrut sa imi reduca 200 lei). Mi-au fost trimise mai multe notificari de reducerea salariului.
Am refuzat reducerea de salariu, v-am atasat documentele, dar nu postul de Sef Departament Electric. Pentru acest motiv, am fost dat afara abuziv consider eu, precizandu-mi ca postul meu de inspector SSM care il ocup a fost desfiin?at. Precizez ca totu?i acest post este ocupat acest coleg care a urmat cursurile de inspector SSM cu diferen?a ca acum postul este numit Specialist SSM ?i nu Inspector SSM, atributiile ?i fi?a postului sunt insa acelea?i.
Din documentele pe care ni le-ati transmis intelegem ca in momentul de fata va aflati in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, incepand cu data de 16. 06. 2014. Dupa expirarea acestui preaviz, angajatorul trebuie sa emita si sa va comunice decizia prin care se va dispune incetarea contractului individual de munca.
Mentionam faptul ca emiterea si comunicarea preavizului nr. 52/16. 06. 2014 nu a condus la incetarea raporturilor de munca, fiind o informare a faptului ca la expirarea celor 20 de zile lucratoare va fi emisa decizia de concediere.
In termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere aveti posibilitatea sa o atacati, in vederea anularii si reintegrarii pe postul ocupat de dvs.
Dupa emiterea deciziei de concediere si in urma analizei acesteia, vom fi in masura sa gasim argumentele care vor sta la baza solicitarii de anulare a deciziei de concediere.
In acest sens, va rugam sa reveniti la momentul la care va va fi comunicata decizia de concediere.
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Sunt in preaviz de douazeci de zile , este valabil vechiul cod al muncii in care scria ca angajatoru ... Doar in cazul functionarilor publici se aplica dispozitia referitoare la durata timpului de lucru de ...
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indrept ...
Buna ziua,
As dori si eu, daca sunteti amabil, sa-mi spuneti care este modul normal de ... Codul muncii stabileste ca, atunci cand se presteaza munca in schimburi, durata repausului trebuie s ...
As dori sa stiu la cate zile libere platite am dreptul in cazul decesului socrului si daca se poate ... Legislatia muncii prevede acordarea de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deoseb ...
Care este perioada de suspendare a unui contract de munca pe durata nedeterminata prin acordul parti ... Codul muncii nu stabileste o durata maxima a suspendarii contractului individual de munca prin acord ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile d ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de m ...
Buna ziua Am un angajat care a solicitat 30 zile concediu fara plata iar la finele celor 30 face ... Art. 54 C. muncii are in vedere suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. ...
as dori sa stiu daca efectuarea preavizului este obligatorie in cazul demisiei. Daca doresc sa paras ... Potrivit Codului muncii, in cazul demisiei este obligatorie respectarea termenului de preaviz stabil ...
Buna ziua am si eu o mica nelamurire m-am angajat acum 2 luni la o firma de articole sportive si nel ... Intrucat Codul muncii nu distinge, este necesara respectarea termenului de preaviz, indiferent daca ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua d-le Avocat! Am o nelamurire in ceea ce priveste intreruperea concediului de odihna cu ... Potrivit art. 50 lit. b din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul individual de mun ...
buna ziua, este legal ca un angajator sa iti ofere intr-un program de 8 ore si 30 min doar o pau ... Durata pauzei de masa se stabileste prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de ...
Care e numarul maxim de zile de concediu de odihna ce se pot acorda unui salariat/ administrator/pat ... Legislatia muncii nu prevede un nr maxim de zile de concediu de odihna, ci doar un nr. minim (20 zil ...
buna ziua!
doresc sa ma ajutati cu un raspuns referitor la faptul ca, doresc la anul s ... Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Cum se calculeaza dreptul de concediu de odihna pentru un salariat care in cursul anului a avut de c ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu per ...
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele de concediu pe care nu mi le- ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la incetarea cont ...
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca partial de 4 ore / zi. Timpul lu ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica. In ip ...
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semna ...
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit ...
rog a mentiona numarul de zile de concediu platit la care are dreptul un salariat la decesul socrulu ... Potrivit art. 152 din Codul muncii, numarul zilelor libere platite pentru evenimente familiale deose ...
Buna ziua, va rog am o nelamurire..in februarie m-am angajat fara a merge la medicina muncii(fara av ... Pentru a interveni nulitatea contractului individual de munca, aceasta trebuie sa fie constatata fie ...
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Am fost concediat pe motiv ca postul meu (sef serviciu) a fost desfiintat si ca in companie nu sunt ... In cazul in care doriti sa contestati sau ati contestat deja decizia de concediere in fata instantei ...
Stimati Domni, Potrivit art, 254, alin.3 si4 din Codul Muncii, "In situatia in care angajatoru ... In cazul in care dvs., in calitate de salariat, ati cauzat o paguba intreprinderii in care va desfas ...
Buna ziua, Va rog sa-mi precizati cum se poate rezolva urmatoarea situatie legat de munca sup ... Conform prevederilor Codului muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regu ...
Buna ziua. Am concediu de odihna NEEFECTUAT partial din anul 2008. Doresc sa stiu, in situatia in ca ... Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contrac ...
Buna ziua, Va rog mult sa-mi spuneti daca este legala schimbarea din functia de conducere a sal ... Pe perioada concediului medical, contractul individual de munca se suspenda, in temeiul art. 50 lit. ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
