Remunerarea salariatilor pentru aflarea la dispozitia angajatorului
Buna ziua,
Firma la care lucrez obisnuieste sa delege oameni care sunt nevoiti sa fie la dispozitia firmei in afara orelor de program, sambata, duminica si in timpul sarbatorilor legale. Mai exact, in aceste perioade ei nu au voie sa paraseasca localitatea, sa consume alcool si trebuie sa raspunda solicitarilor firmei, adica sa se deplaseze cu autovehicolul de serviciuciu in diferite locatii pentru remedierea unor defecte de natura tehnica.
Intrebari:
1. Este normal sa fim remunerati doar in caz de interventie? De exemplu, cum ar trebui sa fim platiti pentru cele 48 de ore ale unui weekend in care nu avem interventii dar suntem la dispozitia firmei?
2. Chiar daca am fi remunerati pentru toate cele 48 de ore din weekend, cat stam acasa dar suntem la dispozitia firmei, este legal sa fim la dispozitia firmei tot timpul cat suntem acasa? Care ar fi perioada maxima legala in care suntem nevoiti sa fim la dispozitia firmei atunci cand suntem acasa dupa 8 ore de munca sau in weekend?
3. Si ultima intrebare: ce articol din codul muncii face referire la aspectul prezentat mai sus?
Va multumesc pentru bunavointa si timpul acordat,
Cu respect,
In conformitate cu art. 114 din Codul muncii, “Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare”.
Prin urmare, perioada de timp in care va aflati la dispozitia angajatorului este considerata timp de lucru si trebuie remunerata corespunzator.
In ceea ce priveste modul de remunerare a acesteia, fiind vorba despre munca suplimentara, devin incidente dispozitiile privind munca suplimentara: aceasta se compenseaza prin ore libere platite sau, atunci cand acest lucru nu este posibil, printr-un spor la salariu.
Sporul la salariul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza si se stabileste prin negociere, prin contractul individual de munca.
De asemenea, trebuie avut in vedere faptul ca timpul de munca, inclusiv munca suplimentara, nu poate depasi 48 ore/saptamana (cu titlu de exceptie, daca depaseste, nu poate depasi media de 48ore/saptamana, raportata la un interval de referinta de 4 luni).
De asemenea, trebuie avut in vedere dreptul salariatului la repaus saptamanal.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
