Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua domnule avocat,
Va rog sa-mi spuneti daca, in cazul in care as dori sa demisionez din serviciu dar nu am beneficiat de mai multi ani de concediul legal de odihna, as putea considera perioada de preaviz impusa de angajator, ca fiind perioada de concediu legal de odihna? Va multumesc.
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabiliti anterior cu angajatorul ca aceasta perioada reprezinta durata concediului de odihna, va putea fi considerata lipsa nejustificata de la locul de munca si poate atrage sanctionarea disciplinara, in urma efectuarii cercetarii disciplinare corespunzatoare.
Facem precizarea ca la incetarea contractului individual de munca zilele de concediu de odihna neefectuat se pot compensa in bani.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, In masura in care se poate si daca sunteti amabil sa-mi dati un raspuns la o intrebare la ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte in continuare. Prin urmare, se p ...
Solicita o consultatie
