Incheierea contractelor individuale de munca in cazul schimbarii angajatorului
In cazul in care angajatorul, persoana juridica , isi schimba denumirea (prin fuziune, cumparare etc) , trebuie reincheiate contractele individuale de munca cu angajatii existenti ?
Daca are loc strict schimbarea denumirii, persoana juridica fiind aceeasi, nu. In cazul in care are loc o fuziune, de exemplu, va trebui incheiat un nou contract individual de munca, cu noul angajator persoana juridica.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
