Suspendarea CIM pe durata concediului fara plata
Buna ziua
Am un angajat care a solicitat 30 zile concediu fara plata iar la finele celor 30 face o alta cerere pentru inca o luna. Firma este de acord sa isi ia concediul solicitat.
Am citit in Codul muncii, legat de declararea sau nu in Revisal a suspendarii si la art 54 scrie "Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor ara plata pentru studii sau pentru interese personale. "
Sa inteleg ca este la latitudinea angajatorului daca i suspenda si declara suspendarea in REVISAL? Apare acolo in art 54 acel POATE.
Angajatul are la baza doar o cerere de concediu cu care firma este de acord. Pe baza ei eu nu pot sa i suspend contractul.
Am 2 asemenea cazuri, atat doar ca la una din firme avem un regulament intern in care e mentionat ezpres ca angajatul poate sa isi solicite concediu fara plata si in caz in care se aproba se acorda max 30 fara suspendare dupa care se suspenda.
In acest al 2-lea caz sa intelg ca dupa cele 30 de zile i fac decizie de suspendare si-l declar si in Revisal?
Va multumesc
Art. 54 C. muncii are in vedere suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Prin urmare, nu este vorba despre o decizie de suspendare, ci despre un act aditional la contractul individual de munca.
In primul caz, intelegem ca nu aveti o reglementare in Regulamentul intern. Prin urmare, nu este obligatoriu sa suspendati contractul individual de munca, ci veti face acest lucru doar daca ambele parti doresc (angajator si salariat), prin act aditional la contractul individual de munca.
In cel de-al doilea caz, avand in vedere reglementarea din Regulamentul intern, este obligatorie incheierea unui act aditional prin care se stabileste suspendarea contractului individual de munca.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
