Emitere preaviz concediere in absenta unor probleme economice reale
Buna ziua,
Sunt angajata din 1988 intr-o unitate de producere energie. CIM-ul a suferit modificari in decursul timpului datorate atat modificarii normei de munca cat si schimbarii angajatorului(Societatea schimbandu-si de mai multe ori denumirea dar si personalitatea juridica). In octombrie 2013 o parte a personalului (cea mai mare)a fost preluata de o unitate energetica eu numarandu-ma printre cei 15 salariati ai nou infiintatului Punct de Lucru al vechii societati -mama(din Bucuresti) in provincie. Mentionez ca pe toata durata angajarii mele la unitatea mama in formula completa, anterioara preluarii, nu am avut fisa de post si nici acum, la 6 luni de la infiintarea Punctului de Lucru. Nu s-au semnat acte aditionale la CIM, nu s-au facut aprecieri ale muncii care sa ne fie aduse la cunostinta prin semnatura. CCM-ul in vigoare expira la sfarsitul acestei luni si oricum prevederile lui au fost sistematic incalcate dar nu pentru toti angajatii unitatii.
In luna martie s-a declansat procedura de renegociere a CCM; nu s-a comunicat oficial nici un rezultat doar ca a fost intocmit si inregistrat si intra in vigoare cu 1 mai ac.
Astazi s-au primit pe mailul punctului de lucru actele aditionale la CIM si notificari de preaviz in vederea concedierii pentru un numar de 7 persoane (concediere individuala pe motive economice)printre care ma numar si eu.
Mentionez ca in aceste notificari se face referire la documente( cum ar fi CCM) pe care eu nu le cunosc. Preavizul incepe cu 5 mai si desfiintarea postului cu 1 iunie.
Consider ca motivele pentru care se doreste concedierea mea nu sunt legale deoarece:
*nu am o fisa a postului
* nu am o evaluare profesionala care sa fi permis criterii de alegere , in structura organizatorica fiind 3 postul de inginer principal
*exista discrepante majore intre salariile angajatilor punctului de lucru printre care ma numar si eu si salariile celorlalti angajati.
*este invocata situatia economica a unitatii pentru reorganizare dar societatea deruleaza modernizari si investitii, diminuari de salarii nu au primit toate persoanele)
*nu ne-au fost aduse la cunostinta documentele care pot sa ne apere drepturile noastre salariale. Nu stim si nici nu am luat la cunostinta in nici un fel despre programul de lucru negociat cu conducerea in situatia preavizului de 20 zile.
Eu nu am considerat ca trebuie sa semnez nici preavizul , nici actul aditional, deoarece nu sunt acte originale ci copii si nici nu cunosc toate documentele la care se face referire i
In mod legal, comunicarea preavizului se realizeaza sub semnatura de primire sau prin posta cu confirmare de primire.
In ceea ce priveste CCM-ul, acesta trebuia sa va fie adus la cunostinta.
Va trebui sa asteptati emiterea deciziei de concediere iar ulterior vom putea stabili daca exista argumente pentru contestarea acesteia in instanta. Din cele precizate de dvs intelegem ca societatea nu se confrunta, in realitate, cu probleme economice majore.
Codul muncii impune conditia existentei unei cauze reale si serioase a concedierii, in caz contrar aceasta fiind nula.
Facem precizarea ca pe durata preavizului contractul individual de munca produce in continuare efecte.
In absenta unei renuntari a angajatorului la acest beneficiu, salariatul are obligatia de a presta munca exact ca si pana acum.
Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a situatiei dvs, dupa emiterea deciziei de concediere. Doar la acel moment vom putea stabili care sunt sansele unei contestatii a deciziei de concediere.
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
buna ziua,as dori sa ma lamuriti intr-o problema, avem un salariat care a fost concediat, a castigat ... Intrucat prin anularea deciziei de concediere se considera retroactiv ca persoana in cauza a avut ca ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
buna ziua as vrea sa stiu daca la iesirea la pensie am drepturi banesti sau la salarii compensatorii ... Acordarea salariilor compensatorii se realizeaza doar daca s-a prevazut acest lucru in contractul in ...
Buna ziua,
Lucrez intr-o multinationala ca sef compartiment.
In luna iun ... Potrivit legislatiei muncii, se poate incheia un contract individual pe durata determinata in cazul ...
Buna ziua. Am castigat in instanta de fond procesul cu angajatorul in urma unei concedieri cu art 65 ... Adresati-va angajatorului cu o cerere in sensul respectarii hotararii judecatoresti.
I ...
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntar ...
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Am lucrat la un cabinet stomatologic ca asistent medical timp de 6 ani fara niciun fel de probleme. ... Pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj, este necesar ca incetarea contractului individual ...
Problema mea este urmatoarea: 1.compania la care lucrez nu mai are activitate din luna decembrie, ur ... Pentru recuperarea drepturilor salariale va puteti adresa instantei de judecata. In ceea ce priveste ...
Buna ziua. Sunt director tehnic la o SA. Dupa ce Cons. de administratie a schimbat directorul genera ... Nu puteti fi obligat, in mod legal, sa va dati demisia. Desfiintarea postului poate constitui o ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical , in ultima zi inaintea termi ... Pe durata concediului medical nu se poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei in ...
Buna ziua, Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul a ... Buna ziua, Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contra ...
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sa ...
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poat ...
Buna ziua, Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua, Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuir ...
Buna ziua, Am o problema cu agentia in care lucrez. Pe data de 14.03.2013 am fost instiintata ca ... In cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului, angajatorul are obligatia sa respecte un term ...
va rog sa-mi spuneti daca in cazul in care sunt chemat la un proces civil in calitate de CONTESTATOR ... Codul de procedura civila nu prevede acest beneficiu in ipoteza in care sunteti citat in calitate de ...
Am avut un contract ca profesor pe perioada 01.019.2010-31.08.2011. La 04.11.2010 mi s-a emis o deci ... Reintegrarea pe postul ocupat in urma admiterii actiunii in desfiintarea deciziei de concediere se f ...
Buna ziua. Am calitatea de angajat concediat in temeiul art. 65 CM. Am pregatirea de ing. ge ... De esenta concedierii in temeiul art. 65 C. muncii este desfiintarea efectiva a postului ocupat de s ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta: Sunt angajata a unei ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii sala ...
Buna ziua, As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individu ...
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in ur ... Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului ...
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand ...
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie; in cazul ... Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite ...
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Am fost data afara de seful meu , fara nici un motiv . Doar pentru simplul fapt ca sunt gravida . Vr ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor Codului muncii, este interzisa concedierea salariatei pe durat ...
