Suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Concediu de crestere a copilului acordat tatalui
Buna ziua, sunt in urmatoarea situatie:sunt angajat la o firma, momentan ma aflu in perioada de proba(au trecut 2 din cele 3 luni de proba);contractul s-a facut pe perioada nedeterminata;la sfarsitul acestei luni urmeaza sa intru in concediul de o luna pt ingrijirea copilului destinat tatalui, motiv pt care am solicitat firmei la care lucrez suspendarea contractului de munca pe perioada de o luna;directorul firmei nu vrea sa imi acorde suspendarea contractului motivand prin faptul ca "oricum se vor face reduceri de personal, nu iti vom prelungi contractul de munca dupa cele 3 luni. . . " CE MA SFATUITI SA FAC?MA POATE DA AFARA?
Daca salariatul indeplineste conditiile legale pentru acordarea concediului de crestere a copilului si depune o cerere pentru acordarea acestuia, angajatorul nu poate refuza respectarea acestui drept, indiferent daca angajatorul va mai dori sau nu “prelungirea” contractului individual de munca.
Facem precizarea ca la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca isi produce in continuare efectele, nu este nevoie de o “prelungire” a acestuia. Singura situatie in care ar fi vorba despre necesitatea unei prelungiri are in vedere existenta unui contract incheiat pe durata determinata, iar nu a unei perioade de proba.
De asemenea, mentionam ca pe durata perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta oricand, atat din initiativa salariatului, cat si a angajatorului, printr-o simpla notificare, fara sa fie necesara motivarea acesteia.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
