Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat in cazul demisiei. Neplata la timp a drepturilor salariale. Daune-interese
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in care preavizul este mai mic decat zilele de concediu neplatite se plateste diferenta? Pot sa plec cu demisie si fara preaviz? Restantele si/sau intarzierile la salarii sunt purtatoare de dobanzi sau penalitati? Angajatorul trebuie dat in judecata pentru plata salariilor si/sau penalitatilor - in cazul in care se poate solicita?
La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele de concediu de odihna cuvenit si neefectuat.
Daca in pe durata preavizului efectuati concediu de odihna si cu toate acestea, mai raman zile de concediu cuvenite si neefectuate, se va proceda la compensarea in bani a acestora.
Referitor la posibilitatea demisiei fara preaviz, acest lucru este posibil doar daca angajatorul renunta in mod expres la beneficiul preavizului sau daca acesta nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (de exemplu, nu va achita drepturile salariale). In caz contrar, veti putea fi trasa la raspundere pentru prejudiciul cauzat angajatorului prin nerespectarea termenului de preaviz.
In ceea ce priveste neplata la timp a salariului, aceasta da dreptul solicitarii de daune-interese, care sunt echivalente cu cuantumul dobanzii legale.
Daca angajatorul refuza plata salariilor, se poate introduce o cerere de chemare in judecata in vederea recuperarii drepturilor salariale cuvenite.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
