Pontajul salariatilor. Activitate in cadrul unui complex comercial
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu timp inegal cate 11 ore.
Situatia este urmatoarea: munca prestata este in mall, prin urmare salariatii lucreaza cate 12 ore (din care o ora pauza de masa) de la 10:00 la 22:00. Pontajul realizat de mine arata in urmatorul mod:o tura cate 11 ore luni, joi, , sambata , duminica si cealalta tura cate 11 ore marti, miercuri, vineri, si tot asa pana la sfarsitul lunii. Nu stiu daca este corect, deoarece ma confrunt cu mai multe probleme:
-se poate intampla sa nu se atinga norma de lucru din luna respectiva
-se poate intampla sa se depaseasca norma de lucru din luna respectiva
- se poate intampla ca o tura sa figureze de exemlu cu 176 ore lucrate, iar cealalta cu 154 (iar norma de lucru sa fie de 168 sau 176 ore)
-la sarbatorile legale este totul dat peste cap, deoarece se poate intampla sa nu existe posibilitatea de a da 2 libere consecutiv.
Spuneti-mi va rog daca este corect pontajul realizat sau trebuie facut intr-un alt mod.
Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs!
Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii.
Astfel, timpul de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, timpul de munca poate depasi 48 de ore pe saptamana, daca media orelor de munca, calculate pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, nu depaseste 48 de ore pe saptamana. De asemenea, dupa o tura de 12 ore trebuie acordat un repaus de 24 de ore.
Modul in care ati stabilit dvs programul de lucru nu incalca aceste prevederi.
Trebuie sa aveti in vedere si acordarea repausului saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Daca nu se poate acorda sambata si duminica, se va acorda in alte doua zile consecutive, cu acordarea unui spor la salariu corespunzator.
Atunci cand nu exista posibilitatea de a acorda 2 zile libere consecutiv, se poate amana acest lucru: repausul saptamanal poate fi acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maxim 14 zile calendaristice, cu plata dublului compensatiilor cuvenite in cazul muncii suplimentare (aceste compensatii nu pot fi mai mici de 75% din salariul de baza).
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
