Obligarea salariatului sa efectueze ore suplimentare. Drepturi salariale restante. Daune morale pentru obligarea la efectuarea de ore suplimentare
Sotia mea lucreaza la o ambasada din Bucuresti cu contract de munca inregistrat la ITM in care este specificat programul de munca de 7, 5 ore doar de zi (programul de noapte este taiat)
Ce putem face daca a fost obligata verbal si amenintata (aducandui-se si injurii) sa lucreze 16 ore pe zi de la ora 18. 00 pana a doua zi la ora 10. 00 , cel care a decis asta motivand ca nu isi justifica munca in cele 7, 5 ore. . Peste noapte usile si poarta resedintei (cu toate ca este pazita de jandarmi) este incuiata neputand parasi locatia si banuiesc , ca nici serviciile de ambulanta nu au cum intra . In luna mai a clacat si a fost in concediu medical 7 sile cu stari de anxietate si sindrom de stres. Totodata nu a fost platita dupa cum reiese si din extrasul de cont din luna mai (a fost platita de la casierie la 1 saptamana diferenta de termen) cei de acolo motivand ca au avut mult de lucru si nu au avut cum sa-i socoteasca si concediul medical .
Credeti ca se poate reveni la un program normal de lucru fara a i se desface contractul de munca (in cazul in care se ajunga la un proces)? Sunt sanse de a primi despagubiri pentru ca a lucrat atatea ore si totodata despagubiri morale daca boala ei se agraveaza si se aduc certificate medicale ca este din cauza programului si a locului de munca ?
P. S Mentionez ca sunt mai multi lucratori in colectiv, (atat barbati cat si femei) dar este singura cu acest program de lucru. Culmea ca prin natura functiei (prin incadrare)ea este sefa acestora.
Multumesc !
In mod legal, sotia dvs nu poate fi obligata sa lucreze mai mult decat este stipulat in contractul individual de munca.
La terminarea celor 7, 5 ore/zi aceasta poate pleca de la locul de munca sau poate opta sa efectueze ore suplimentare, care trebuie remunerate corespunzator. In cazul in care nu i se permite sa paraseasca incinta sau este amenintata in vreun fel, va puteti adresa organelor de politie, in vederea efectuarii cercetarilor necesare.
Neplata drepturilor salariale restante se poate recupera doar in cadrul unui proces.
Referitor la acordarea daunelor morale, Codul muncii reglementeaza repararea prejudiciului material sau moral cauzat salariatului. Prin urmare, in functie de situatia de fapt concreta si de dovezile aratate, se va putea stabili daca se vor acorda daune morale si care va fi cuantumul acestora.
Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a situatiei dvs. !
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
