Tichete de masa. Contract pe durata determinata
Buna ziua,
Va rog sa ne sprijiniti cu un raspuns la situatia urmatoare.
Soacra mea este pensionara, si din luna februarie 2013 s-a angajat, i s-a intocmit CIM pe durata determinata, pana la 28.02.2013.
Din motive medicale, pe 25.02. nu s-a putut prezenta la munca, a transmis angajatorului certificatul medical pe data de 26.02. Din analizele efectuate a reiesit ca are la stomac o bacterie.
Datorita starii de sanatate a hotarat ca nu mai poate continua munca, si oricum i-a expirat perioada pentru care i s-a intocmit contractul.
Pentru perioada lucrata a primit salariul, dar nu a primit tichetele de masa. Luand legatura cu angajatorul si cerand explicatii, initial ni s-a comunicat ca nu se acorda tichetele deoarece si-a dat demisia (am spus ca nu e cazul, deoarece nu si-a dat-o).
Pe urma au spus ca legea nu ii obliga sa acorde tichete de masa - atunci am replicat ca nu pot crea discriminari intre salariati, unora sa le ofere tichete si altora nu. Pe urma au spus ca tichetele sunt oferite doar salariatilor fideli, care nu creeaza probleme, ca un bonus, pe baza hotararii directorului, si daca lipseste de la munca nu primeste tichete. Si acest lucru mi se pare un abuz, deoarece nu hotarasti cand te imbolnavesti si cand nu, exista analize medicale si reteta pentru tratament.
Lecturand Codul Muncii, cred ca CIM este nul, deoarece angajarea s-a facut fara prezentarea unui certificat medical care sa ateste ca este apta pentru munca.
Ce poate sa faca pentru a-si primi tichetele de masa? Este o suma mica, dar este o chestie de principiu, trebuie sa i se respecte drepturile.
In plus, nimeni, niciodata, nu i-a adus la cunostinta ca nu isi primeste tichetele de masa daca e in concediu medical.
Sediul angajatorului e la Bucuresti, activitatea de desfasoara la Sibiu. Iar persoana angajatorului responsabila cu activitatea e la Sibiu, a spus ca angajata nu a creat probleme, tot timpul si-a indeplinit sarcinile pe care le-a avut, a spus chiar ca ii pare rau de situatia creata.
Va multumesc.
Angajatorul este obligat sa ii acorde tichete de masa doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil. In lipsa unei atare prevederi, el nu va putea fi obligat sa acorde tichete de masa.
Referitor la lipsa certificatului medical, aceasta nu atrage nulitatea contractului de munca, ci doar imposibilitatea inregistrarii lui.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
