Plata salariului in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspendat activitate din motive ca nu are de lucru dar nu ne mai plateste salariile dar contractul pe perioada nedeterminata merge in continuare si plateste la stat asigurarea sanatate si tot ce tine de restu cum este posibil multumesc
Buna ziua,
Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca, printre altele, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Daca reducerea activitatii pentru oricare dintre motivele aratate mai sus depaseste o perioada de 30 de zile lucratoare, angajatorul are posibilitatea sa reduca programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor din cadrul societatii, dupa caz. Daca nu s-a optat pentru aceasta masura, angajatorul va trebui sa faca aplicarea prevederilor art. 53 din Codul muncii.
Aceste din urma dispozitii stabilesc ca, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. in aceasta situatie, pe toata durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Din situatia prezentata de dumneavoastra ar rezulta ca angajatorul a intrerupt temporar activitatea, fara insa a va achita indemnizatia prevazuta de lege de minim 75% din salariul de baza stabilit prin contractul individual de munca al dumneavoastra.
in acord cu dispozitiile art. 49 alin. (3) din Codul muncii, chiar daca contractul individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele privind prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne (de exemplu, plata contributiilor la asigurarile sociale de sanatate, a contributiei pentru somaj, etc).
Pentru recuperarea indemnizatiei aratate mai sus, este necesar sa solicitati, in prealabil, angajatorului informatii cu privire la situatia contractului individual de munca al dumneavoastra (pentru a cunoaste daca este suspendat sau nu si care este temeiul
Data Raspuns 08.01.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
