Contestare notificare de incetare a CIM in perioada de preaviz
Buna ziua
Am lucrat intr-o companie care a avut de-a lungul timpului mai multe societati.
In lunamarie 2016 directorul general a trimis un e-mail tuturor salariatilor din sediu in care ne comunica ca vom avea contracte de munca pe alta societate aceste fiind intocmite fara perioada de proba. La 1 noimebrie 2016 contractul meu de munca a fost intocmit cu perioada de proba fara a mi se oferi vreo explicatie.
Mentionez ca lucrez in cadrul acestei companii din iunie 2006. De- a lungul timpului am avut contracte de munca pe diferite societatii ale aceste companii.
Incepand cu 18 ianuarie 2017 am intrat in concediu medical iar pe data de 26 ianuarie mi-au trimis notificare de incetare a contractului de munca cu art 31.3 renuntare la perioada de proba.
As dori sa stiu daca se poate face ceva pentru aceasta nedreptate. Mentionez ca in cei 10 ani de activitate nu mi s-a adus la cunistinta ca as fi avut vreo abatere disciplinara.
Totodata am lucrat pentru ambele societati, chiar daca am avut contract de munca doar pe o societate. (Intotdeauna s-a spus ca suntem aceeasi companie).
Multumesc
O zi buna
Buna ziua,
Chiar daca, la prima vedere, in cuprinsul dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii se poate observa ca oricare dintre parti are posibilitatea de a denunta unilateral si nemotivat contractul individual de munca, acest drept nu poate fi exercitat in orice conditii, in mod
abuziv. Dumneavoastra, ca urmare a emiterii notificarii de incetare a contractului individual de munca, aveti posibilitatea sa solicitati instantei judecatoresti competente, in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii notificarii, anularea acesteia si repunerea in situatia anterioara emiterii sale, cu plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale de care ati fi beneficiat pana la data reintegrarii, precum si a cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat). Facem precizarea ca actiunea in fata instantei este scutita de la plata taxelor de timbru judiciar.
Data Raspuns 08.02.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
