Neplata orelor suplimentare, ore de noapte si in zile de sarbatori legale. Remediu
Buna ziua.
Va deranjez cu rugamintea daca imi puteti oferi niste informatii pentru a putea determina daca este intru totul ok ceea ce se intampla la locul meu actual de munca. Voi incerca sa fiu cat mai precisa. Lucrez in aeroport la o companie operatoare la sol pentru diferite companii aeriene. Ideea este ca programul de munca este total haotic, ceea ce ma face sa ma gandesc ca este si ilegal. Trebuia sa lucram 4 cu 2 initial ( 2 nopti incepand cu ora 03.00, 2 zile incepand cu ora 10/11 si 2 libere ), insa nu este deloc asa. Muncesc personal de la ora 03.00 pana la minim 12-13 la pranz, cate 3-4 nopti in felul acesta. Ca sa cuprind un alt aspect, nu primesc spor de noapte pentru ca muncesc minim 3 ore pe noapte si acest program reprezinta 50-70% din programul meu lunar.
Apoi lucram cate 5-6 zile minim 10-11 ore, indiferent de ture, iar zilele libere de cele mai multe ori nu se respecta, adica poate lucram si 6 zile si avem o zi libera. Mentionez ca aceste minim 10-11 ore reprezinta programul de munca si nu ore suplimentare. Daca adaugam ore suplimentare ajung si la 14-16 ore pe zi de munca. Recuperari nu avem parte, sunt amagita de la o luna la alta ca se recupereaza sau se achita. Nici gand! Lucrez si sambata si duminica si bineinteles ca nu primesc spor de weekend. Se intampla sa muncesc 4 zile, ultima fiind de la 11 la 22, iar a 5a zi sa fiu chemata de la 03 sau 05 dimineata si nu pentru ca ar fi ceva exceptional. ,
Durata de munca pe saptamana depaseste de cele mai multe ori 48 ore si ajung pe luna si la 200 ore sau mai mult. De asemenea, am avut ore suplimentare, destule as putea spune in lunile anterioare, care nu stiu cum ”au disparut”.
De asemenea, as dori sa stiu daca este normala ideea urmatoare : salariul este bilunar ( 15 si 30 ale lunii ), am avut in decembrie 5 zile CM incepand cu 27 decembrie pana pe 31 decembrie si nu mi s-a acordat plata salariului pe 30 ale lunii, pe motivul CM, dar mi s-a oferit pe 15 ale lunii urmatoare, la fel si aceasta luna, am avut 3 zile CM in perioada 01-03 ianuarie, si nu am primit salariu pe 30 ianuarie, pe acelasi motiv, urmand ca pe 15 februarie sa primesc salariul total ( avans+lichidare ). As dori sa stiu daca este perfect legala aceasta decizie si in al doilea rand, daca potrivit spuselor de mai sus, in momentul demisiei doresc sa depun plangere prin Inspectia Muncii, va fi considerata o incalcare a codului muncii si se vor lua masurile necesare ?
Va intreb acest lucru deoarece o fosta colega a incercat de doua ori la Institutul Terito
Buna ziua,
in situatia in care efectuati ore de munca suplimentara, ore de noapte, prestati munca in zile de sarbatori legale si in zile de repaus saptamanal, angajatorul este obligat fie sa le compenseze prin timp liber, fie sa va plateasca un spor la salariu, care variaza in functie de tipul de ore lucrate (de la minim 75% din salariul de baza pentru fiecare ora suplimentara lucrata, pana la 100%). O situatie aparte o reprezinta compensarea orelor de munca de noapte, pentru care se poate plati un spor de 25% pentru fiecare ora de noapte sau reduce programul de lucru cu 1 ora.
in cazul in care angajatorul refuza sa faca plata in mod voluntar a acestor drepturi salariale, aceasta poate fi dispusa de catre instanta de judecata (Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta/locul de munca), Inspectoratele Teritoriale de Munca neavand atributii in acest sens.
Aveti posibilitatea solicitarii in fata instantei sa dispuna obligarea angajatorului la plata sporului pentru toate aceste ore de munca pentru o perioada de 3 ani, anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, la plata dobanzii legale si a indicelui de inflatie, precum si a cheltuielilor de judecata. DFacem precizarea ca actiunea in fata instantei este scutita de plata taxei de timbru judiciar.
Ceea ce trebuie sa faceti dumneavoastra, pentru cuantificarea orelor efectuate, este sa dovediti efectuarea orelor de munca suplimentara si de noapte, dovada care poate fi facuta prin orice mijloace de proba (inscrisuri, decizii interne de stabilire a programului de lucru, pontaje de prezenta, programari saptamanale, martori, e-mail-uri etc).
Cat priveste modalitatea de plata a salariului, perioadele de plata sunt cele stabilite prin contractul individual de munca. Efectuarea concediului medical nu poate suspenda plata drepturilor salariale la datele stabilite prin contractul individual de munca, orice decizie contrara fiind nelegala.
Inspectoratul Teritorial de Munca doar constata unele neregularitati la nivelul companiei, daca este cazul, insa nu poate obliga angajatorul sa faca plata completa si la timp a drepturilor de natura salariala.
Data Raspuns 10.02.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
