Neplata orelor suplimentare, ore de noapte si in zile de sarbatori legale. Remediu
Buna ziua.
Va deranjez cu rugamintea daca imi puteti oferi niste informatii pentru a putea determina daca este intru totul ok ceea ce se intampla la locul meu actual de munca. Voi incerca sa fiu cat mai precisa. Lucrez in aeroport la o companie operatoare la sol pentru diferite companii aeriene. Ideea este ca programul de munca este total haotic, ceea ce ma face sa ma gandesc ca este si ilegal. Trebuia sa lucram 4 cu 2 initial ( 2 nopti incepand cu ora 03.00, 2 zile incepand cu ora 10/11 si 2 libere ), insa nu este deloc asa. Muncesc personal de la ora 03.00 pana la minim 12-13 la pranz, cate 3-4 nopti in felul acesta. Ca sa cuprind un alt aspect, nu primesc spor de noapte pentru ca muncesc minim 3 ore pe noapte si acest program reprezinta 50-70% din programul meu lunar.
Apoi lucram cate 5-6 zile minim 10-11 ore, indiferent de ture, iar zilele libere de cele mai multe ori nu se respecta, adica poate lucram si 6 zile si avem o zi libera. Mentionez ca aceste minim 10-11 ore reprezinta programul de munca si nu ore suplimentare. Daca adaugam ore suplimentare ajung si la 14-16 ore pe zi de munca. Recuperari nu avem parte, sunt amagita de la o luna la alta ca se recupereaza sau se achita. Nici gand! Lucrez si sambata si duminica si bineinteles ca nu primesc spor de weekend. Se intampla sa muncesc 4 zile, ultima fiind de la 11 la 22, iar a 5a zi sa fiu chemata de la 03 sau 05 dimineata si nu pentru ca ar fi ceva exceptional. ,
Durata de munca pe saptamana depaseste de cele mai multe ori 48 ore si ajung pe luna si la 200 ore sau mai mult. De asemenea, am avut ore suplimentare, destule as putea spune in lunile anterioare, care nu stiu cum ”au disparut”.
De asemenea, as dori sa stiu daca este normala ideea urmatoare : salariul este bilunar ( 15 si 30 ale lunii ), am avut in decembrie 5 zile CM incepand cu 27 decembrie pana pe 31 decembrie si nu mi s-a acordat plata salariului pe 30 ale lunii, pe motivul CM, dar mi s-a oferit pe 15 ale lunii urmatoare, la fel si aceasta luna, am avut 3 zile CM in perioada 01-03 ianuarie, si nu am primit salariu pe 30 ianuarie, pe acelasi motiv, urmand ca pe 15 februarie sa primesc salariul total ( avans+lichidare ). As dori sa stiu daca este perfect legala aceasta decizie si in al doilea rand, daca potrivit spuselor de mai sus, in momentul demisiei doresc sa depun plangere prin Inspectia Muncii, va fi considerata o incalcare a codului muncii si se vor lua masurile necesare ?
Va intreb acest lucru deoarece o fosta colega a incercat de doua ori la Institutul Terito
Buna ziua,
in situatia in care efectuati ore de munca suplimentara, ore de noapte, prestati munca in zile de sarbatori legale si in zile de repaus saptamanal, angajatorul este obligat fie sa le compenseze prin timp liber, fie sa va plateasca un spor la salariu, care variaza in functie de tipul de ore lucrate (de la minim 75% din salariul de baza pentru fiecare ora suplimentara lucrata, pana la 100%). O situatie aparte o reprezinta compensarea orelor de munca de noapte, pentru care se poate plati un spor de 25% pentru fiecare ora de noapte sau reduce programul de lucru cu 1 ora.
in cazul in care angajatorul refuza sa faca plata in mod voluntar a acestor drepturi salariale, aceasta poate fi dispusa de catre instanta de judecata (Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta/locul de munca), Inspectoratele Teritoriale de Munca neavand atributii in acest sens.
Aveti posibilitatea solicitarii in fata instantei sa dispuna obligarea angajatorului la plata sporului pentru toate aceste ore de munca pentru o perioada de 3 ani, anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, la plata dobanzii legale si a indicelui de inflatie, precum si a cheltuielilor de judecata. DFacem precizarea ca actiunea in fata instantei este scutita de plata taxei de timbru judiciar.
Ceea ce trebuie sa faceti dumneavoastra, pentru cuantificarea orelor efectuate, este sa dovediti efectuarea orelor de munca suplimentara si de noapte, dovada care poate fi facuta prin orice mijloace de proba (inscrisuri, decizii interne de stabilire a programului de lucru, pontaje de prezenta, programari saptamanale, martori, e-mail-uri etc).
Cat priveste modalitatea de plata a salariului, perioadele de plata sunt cele stabilite prin contractul individual de munca. Efectuarea concediului medical nu poate suspenda plata drepturilor salariale la datele stabilite prin contractul individual de munca, orice decizie contrara fiind nelegala.
Inspectoratul Teritorial de Munca doar constata unele neregularitati la nivelul companiei, daca este cazul, insa nu poate obliga angajatorul sa faca plata completa si la timp a drepturilor de natura salariala.
Data Raspuns 10.02.2017
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Sunt in preaviz de douazeci de zile , este valabil vechiul cod al muncii in care scria ca angajatoru ... Doar in cazul functionarilor publici se aplica dispozitia referitoare la durata timpului de lucru de ...
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in car ... La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele ...
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indrept ...
Buna ziua. As vrea sa imi dau demisia de la actualul loc de munca, intrucat mi-am gasit in alta part ... Daca nu va veti indeplini obligatia respectarii termenului de preaviz angajatorul va putea solicita ...
Buna seara.Mi-am dat demisia de la locul de munca actual pentru ca mi-am gasit in alta parte si sunt ... Daca demisia a fost inregistrata, la expirarea termenului de preaviz contractul de munca inceteaza, ...
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
In cazul in care vreau sa demisionez, termenul de preaviz va fi de 20 zile lucratoare sau calendaris ... In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau col ...
Buna ziua,
As dori si eu, daca sunteti amabil, sa-mi spuneti care este modul normal de ... Codul muncii stabileste ca, atunci cand se presteaza munca in schimburi, durata repausului trebuie s ...
As dori sa stiu la cate zile libere platite am dreptul in cazul decesului socrului si daca se poate ... Legislatia muncii prevede acordarea de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deoseb ...
Cum se aplica prevederile art.9 din OUG 103/2013 la peronalul din unitatile sanitare, de asistenta s ... Potrivit art. 9 alin 1 din OUG nr. 103/2013 Art. 9, in anul 2014, munca suplimentara efectuata ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile d ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de m ...
buna ziua, pe data de 28. 05. 2014 sotia mea a demisionat, in demisie nu a fost niciunde scris d ... Este necesara respectarea termenului de preaviz. Din modul in care s-a formulat aprobarea, intel ...
Buna seara! Doresc sa va prezint urmatoarea situatie: momentan sunt in concediu pentru crester ... La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului angajatorul este obligat sa va asigure postu ...
Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Sunt din Zalau si de curand am demisionat (am plecat ... Daca superiorul dvs avea atributii de reprezentare a societatii, semnatura acestuia echivaleaza cu l ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
Daca un muncitor din societate lucreaza cateodata sambata da nu isi ia liber . Care este modalitatea ... Orele suplimentare efectuate se vor compensa fie prin acordare de ore libere platite, in termen de 6 ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua, Am o intrebare in legatura cu zilele de preaziv. Lucrez intr-un magazin din mall, ... Termenul de preaviz ce trebuie respectat in caz de demisie se calculeaza pe zile lucratoare. Nu vor ...
Buna ziua,sunt angajata la o societate de 1an si 9 luni,in toata perioada aceasta am avut contract p ... Angajatorul nu are obligatia legala de a va prelungi contractul individual de munca. La expirarea co ...
Care e numarul maxim de zile de concediu de odihna ce se pot acorda unui salariat/ administrator/pat ... Legislatia muncii nu prevede un nr maxim de zile de concediu de odihna, ci doar un nr. minim (20 zil ...
buna dimineata! ma confront cu urmatoarea speta: -o salariata a depus cererea de demisie cf. art ... Pe durata concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modifi ...
Buna ziua, as dori sa stiu daca pot ramane la munca pana la primirea deciziei de pensionare stiind c ... Da, puteti sa va continuati activitatea pana la emiterea deciziei de pensionare. Mai mult decat atat ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Cum se calculeaza dreptul de concediu de odihna pentru un salariat care in cursul anului a avut de c ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu per ...
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele de concediu pe care nu mi le- ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la incetarea cont ...
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza ...
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca partial de 4 ore / zi. Timpul lu ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica. In ip ...
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Buna ziua, In CCM si Regulamentul Intern se precizeaza ca abatere disciplinara inseamna 3 zile/l ... Din cele mentionate de dvs intelegem ca sanctiunea disciplinara se poate aplica doar in cazul unui n ...
Buna ziua! Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperare ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
