Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua,
Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament al unei multinationale (cu capital strain), sunt anuntat ca in 10 zile o sa fiu inlocuit de o alta persoana din tara de origine a firmei. Aceasta inlocuire nu este justificata ca urmare a unor probleme datorate actiunilor mele (nerealizari sau alte probleme). Este doar o decizie.
Odata cu noua organizare, este posibil ca eu sa fiu "retrogradat" din functia detinuta si modificari ale drepturilor salariale.
Ce posibilitati am de a nu pierde drepturile castigate pana acum. Multumesc !
Buna ziua,
Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuirea dumneavoastra din functia ocupata cu o alta persoana, va informam ca aveti posibilitatea legala sa refuzati sa semnati un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarile propuse.
in cazul in care angajatorul va decide, in lipsa acordului dumneavoastra, asa-zisa retrogradare sau va lua orice alta masura impotriva dumneavoastra de natura sa conduca la modificarea functiei si a salariului sau chiar la incetarea contractului individual de munca, va veti putea adresa instantei de judecata (Tribunalului) in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca pentru a solicita anularea respectivului act.
in functie de decizia emisa de angajator si comunicata dumneavoastra, incepe sa curga un termen special in interiorul caruia aveti posibilitatea contestarii in fata instantei, care variaza intre 30 si 45 de zile calendaristice, pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie.
Data Raspuns 14.02.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
