Lucrator commercial in benzinarie. Munca in zile de sarbatoare legala
Buna ziua, as dori sa stiu daca jobul de lucrator comercial intr-o benzinarie, se incadreaza la acest articol, multumesc.
Art. 142. [compensarea muncii in zilele de sarbatoare]
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile art. 140 si art. 141 din acelasi Cod.
in acord cu prevederile art. 140 din Codul muncii, pentru asigurarea asistentei medicale permanente si a aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, prin hotarare de Guvern se pot stabili programe de lucru specifice derularii acestor activitati.
Tot ca o exceptie de la acordarea repausului in timpul zilelor de sarbatoare legala, legea stabileste ca exista obligativitatea prestarii activitatii in domeniile in care procesul de productie sau prestarea serviciilor nu poate fi intrerupta.
Prin Decizia nr. 22/20151 privind Recursul in interesul legii cu privire la aceste dispozitii, inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca prin „sintagma "caracterul procesului de productie" sunt vizate unitatile sau locurile de munca cunoscute sub denumirea generica "cu foc continuu", adica acelea care detin instalatii, utilaje ori masini cu grad ridicat de pericol in exploatare, respectiv fabricile, uzinele, sectiile, sectoarele, atelierele sau alte compartimente de productie similare care au in dotare astfel de mijloace, iar sintagma "specificul activitatii" priveste o gama larga de unitati si locuri de munca, si anume cele din transporturi aeriene, navale, terestre, telecomunicatii, domeniul sanitar si de asistenta sociala, al aprovizionarii populatiei cu gaze, energie electrica, apa, caldura, alimente, comertul cu amanuntul si de deservire a populatiei (magazine, mall-uri, restaurante etc.)”.
Cum locul dumneavoastra de munca (lucrator comercial in benzinarie) nu se incadreaza in cele aratate mai sus, urmeaza a va fi aplicabile dispozitiile art. 139 din Codul muncii. in acord cu aceste prevederi, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor repaus in zilele de sarbatoare legala, refuzul acestuia constituind contraventie. in cazul in care nu exista un refuz expres al angajatorului ori daca exista acceptul salariatului de a se prezenta la locul de munca in timpul sarbatorilor legale, neacordarea zilelor libere nu poate fi calificata contraventie.
in acest din urma caz, in schimb, angajatorul are obligatia fie de a compensa in zile libere platite munca desfasurata pe durata zilelor de
sarbatoare legala, fie de a achita un spor de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Data Raspuns 21.02.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
