Refuzul efectuarii examenului medical periodic de catre salariat. Consecinte
Buna ziua,
Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmatoarea problema: am un salariat in functia de dispecer care refuza sa faca controlul medical periodic. Dansul are probleme de sanatate si pana acum a avut apt conditionat, cu control medical periodic la 6 luni. Acum este in concediu de odihna, fisa fiind expirata din data de 26.06.2017. Ce faca angajatorul in acest caz daca el nu vine cu Fisa de aptitudini in care sa ateste ca este apt. Va multumesc pentru ajutor
Buna ziua,
Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta este obligat, in temeiul prevederilor art. 39 din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, sa se prezinte la examenele medicale periodice de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Scopul acestor examinari periodice este stabilit in mod expres de prevederile art. 19 din H.G. nr. 355/2007, respectiv acela de confirmare/infirmare a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine, de depistare a aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional, de diagnosticare a bolilor profesionale si a celor legate de profesie ori a celor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca sau a securitatii unitatii.
Prin urmare, fata de refuzul salariatului de a efectua examenul medical periodic si de a depune certificatul medical care sa ateste capacitatea sa de munca (apt, apt conditionat, inapt), aveti posibilitatea de a-i comunica acestuia, prin intermediul medicului de medicina muncii cu care unitatea are incheiat contract, o Invitatie scrisa in vederea efectuarii examenului medical periodic la o anumita data ce va fi stabilita, ori sa prezinte in termen de 7 zile lucratoare de la data primirii notificarii un certificat medical care sa ateste capacitatea de a desfasura activitate in cadrul unitatii. Data la care va fi invitat salariatul in vederea efectuarii examinarii medicale trebuie sa se situeze ulterior revenirii din concediu de odihna.
Este de mentionat ca salariatul nu are nicio obligatie de a efectua investigatiile medicale de specialitate indicate de medicul de medicina muncii numai in cadrul cabinetelor de specialitate agreat/contractat de angajator. Este adevarat ca salariatul trebuie sa respecte planificarile (termenele) stabilite impreuna cu angajatorul pentru efectuarea investigatiilor medicale, insa nu i se poate ingradi dreptul de putea alege medicul/cabinetul de specialitate la care doreste sa efectueze aceste investigatii.
in cazul in care salariatul nu da curs niciuneia dintre solicitarile medicului de medicina muncii, in sensul ca nici nu se prezinta la data stabilita pentru efectuarea examenului medical si nici nu depune un certificat medical emis de un medic
Data Raspuns 23.08.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
