Concedierea in procedura insolventei
Buna ziua,
Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul agentiei de presa x (x S.A. aflata in insolventa). In total sintem 3 persoane angajate pe aceasta functie in acest departament/ produs al trustului si 5 angajati in total in tot departamentul/ produsul (un editor si un sef de departament)
In data de 23 august am fost anuntati de o restructurare pentru toate cele trei contracte ale fotoreporterilor si doua zile mai tirziu ne-a fost prezentata o "intelegere" sub forma unei denuntari unilaterale a contractelor individuale de munca in schimbul a doua salarii compensatorii si, in caz ca sintem de acord si semnam aceasta incetare a CIM cu acordul partilor, posibilitatea semnarii unui contract pe drepturi de autor (colaborare), cu sume fixe per eveniment de presa, acesta fiind foarte deavantajos din punctul nostru de vedere.
Piata este saraca in forta de munca in acest moment, pe aceasta specializare, la un inalt nivel profesional. Ei cred ca, chiar daca noi nu am dori colaborarea in continuare, isi vor gasi inlocuitori care sa o accepte, negindindu-se la dezavantajul vital al neprofesionalismului eventualilor inlocuitori si la faptul ca un colaborator, oricine ar fi, nu va putea fi 24/24h disponibil in cazul in care se petrece un eveniment nepravazut extrem de important.
Precizez ca le am adus la cunostinta toate aceste dezavantaje iminente atit pentru noi cit si pentru ei, dar nu vor sa le constientizeze.
Intrebarea si nelamurirea mea ar fi : in caz ca nu sintem de acord cu incetarea cu acordul partilor a CIM, pot sa ne concedieze usor si legal, x aflindu-se in insolventa si daca credeti ca se poate face ceva pentru salvarea situatiei.
Miine sintem invitati la departamentul de resurse umane pentru a comunica deciziile noastre.
Va multumesc mult si astept cu interes raspunsul dumneavoastra.
O zi placuta!
Buna ziua,
Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul colectiv de munca (daca este incheiat la nivel de unitate sau de ramura) sau in alte documente interne se prevede altfel, in cazul incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor (art. 55 lit. b) din Codul muncii) nu exista o obligatie a angajatorului de a acorda o suma compensatorie, in cazul dumneavoastra echivalentul a doua salarii.
O asemenea obligatie nu exista nici in cazul concedierii pentru motive independente de persoana salariatului (ex. desfiintare de post, reorganizare, insolventa, faliment), art. 67 din Codul muncii stabilind in mod expres ca ”salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca”.
Faptul ca angajatorul v-a inaintat o asemenea propunere, trebuie consierat ca un beneficiu, urmand ca dumneavoastra sa puneti in balanta acest beneficiu cu alternativa de a refuza incetarea raporturilor de munca si a astepta luarea unei decizii de catre angajator/administratorul judiciar.
in ceea ce priveste posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatilor in cursul procedurii insolventei, dispozitiile art. 123 alin. (8) din Legea insolventei nr. 85/2016 stipuleaza ca ”dupa data deschiderii procedurii (s.n. insolventei), desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.”
Asadar, prevederile legale incidente nu ofera o protectie a salariatului aflat intr-o asemenea situatie care sa vizeze mentinerea relatiilor de munca, administratorul judiciar putand emite decizia de concediere dupa acordarea termenului de preaviz.
O discutie ar putea fi deschisa in situatia in care s-ar proceda la concedierea salariatilor actuali ai societatii si angajarea altor persoane, pe un nivel salarial mult mai mic fata de cel actual, insa aceasta chestiun
Data Raspuns 28.08.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
