• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Concedierea in procedura insolventei

Intrebare:
Buna ziua,
Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul agentiei de presa x (x S.A. aflata in insolventa). In total sintem 3 persoane angajate pe aceasta functie in acest departament/ produs al trustului si 5 angajati in total in tot departamentul/ produsul (un editor si un sef de departament)
In data de 23 august am fost anuntati de o restructurare pentru toate cele trei contracte ale fotoreporterilor si doua zile mai tirziu ne-a fost prezentata o "intelegere" sub forma unei denuntari unilaterale a contractelor individuale de munca in schimbul a doua salarii compensatorii si, in caz ca sintem de acord si semnam aceasta incetare a CIM cu acordul partilor, posibilitatea semnarii unui contract pe drepturi de autor (colaborare), cu sume fixe per eveniment de presa, acesta fiind foarte deavantajos din punctul nostru de vedere.
Piata este saraca in forta de munca in acest moment, pe aceasta specializare, la un inalt nivel profesional. Ei cred ca, chiar daca noi nu am dori colaborarea in continuare, isi vor gasi inlocuitori care sa o accepte, negindindu-se la dezavantajul vital al neprofesionalismului eventualilor inlocuitori si la faptul ca un colaborator, oricine ar fi, nu va putea fi 24/24h disponibil in cazul in care se petrece un eveniment nepravazut extrem de important.
Precizez ca le am adus la cunostinta toate aceste dezavantaje iminente atit pentru noi cit si pentru ei, dar nu vor sa le constientizeze.
Intrebarea si nelamurirea mea ar fi : in caz ca nu sintem de acord cu incetarea cu acordul partilor a CIM, pot sa ne concedieze usor si legal, x aflindu-se in insolventa si daca credeti ca se poate face ceva pentru salvarea situatiei.
Miine sintem invitati la departamentul de resurse umane pentru a comunica deciziile noastre.
Va multumesc mult si astept cu interes raspunsul dumneavoastra.
O zi placuta!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Buna ziua,
Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul colectiv de munca (daca este incheiat la nivel de unitate sau de ramura) sau in alte documente interne se prevede altfel, in cazul incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor (art. 55 lit. b) din Codul muncii) nu exista o obligatie a angajatorului de a acorda o suma compensatorie, in cazul dumneavoastra echivalentul a doua salarii.
O asemenea obligatie nu exista nici in cazul concedierii pentru motive independente de persoana salariatului (ex. desfiintare de post, reorganizare, insolventa, faliment), art. 67 din Codul muncii stabilind in mod expres ca ”salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca”.
Faptul ca angajatorul v-a inaintat o asemenea propunere, trebuie consierat ca un beneficiu, urmand ca dumneavoastra sa puneti in balanta acest beneficiu cu alternativa de a refuza incetarea raporturilor de munca si a astepta luarea unei decizii de catre angajator/administratorul judiciar.
in ceea ce priveste posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatilor in cursul procedurii insolventei, dispozitiile art. 123 alin. (8) din Legea insolventei nr. 85/2016 stipuleaza ca ”dupa data deschiderii procedurii (s.n. insolventei), desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.”
Asadar, prevederile legale incidente nu ofera o protectie a salariatului aflat intr-o asemenea situatie care sa vizeze mentinerea relatiilor de munca, administratorul judiciar putand emite decizia de concediere dupa acordarea termenului de preaviz.
O discutie ar putea fi deschisa in situatia in care s-ar proceda la concedierea salariatilor actuali ai societatii si angajarea altor persoane, pe un nivel salarial mult mai mic fata de cel actual, insa aceasta chestiun


Data Raspuns 28.08.2017

Alte consultatii de dreptul muncii:

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii CIM
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Demisie fara preaviz pentru neplata salariului. Recuperarea drepturilor salariale in cazul insolventei angajatorului
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Renuntare la demisie dupa inregistrarea acesteia
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntar ...
reangajarea dupa terminarea concediului de crestere copil
Buna ziua, As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individu ...
Demisie sau cercetare disciplinara
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Desfiintarea postului
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
Desfiintarea postului
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sa ...
Refuzul de a presta o activitate care nu se regaseste in fisa postului
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poat ...
Desfiintarea postului. Nemotivarea in fapt a deciziei de concediere
Buna ziua. Am calitatea de angajat concediat in temeiul art. 65 CM. Am pregatirea de ing. ge ... De esenta concedierii in temeiul art. 65 C. muncii este desfiintarea efectiva a postului ocupat de s ...
Concediere - desfiintarea postului
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Co ...
Prelungirea contractului individual de munca in cazul efectuarii concediului medical
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical , in ultima zi inaintea termi ... Pe durata concediului medical nu se poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei in ...
Cercetarea disciplinara prealabila.
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Am contract de munca individual pe perioada nedeterminata, dar societatea la care am lucrat in funct ... Din cele relatate de dvs intelegem ca ar exista elemente pentru a contesta in instanta decizia de co ...
Pariticiparea reprezentatilor salariatilor la procedura de evaluare profesionala.
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca la evaluarea angajatilor este obligatorie prezenta reprezenta ... Conform art. 258 lit. i) din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la ...
Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului.
Pe 2 Decembrie e prima zi de lucru dupa ce am stat in concediu de cre?tere copil. Angajatorul ... Potrivit dispozitiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de ...
Acordul salariatului in caz de transfer
sunt electrician la …… lacare lucrez s-a vandut . ce se intampla daca nu semnez transferul cu firma ... In functie de situatia concreta, de cele stipulate in contractul incheiat intre cele doua societati, ...
Restructurari. Concedierea unui salariat si marirea salariului altuia
Buna ziua,as dori sa stiu daca atunci cand angajatorul renunta la postul pentu ca il restructureaza ... Atata vreme cat concedierea pentru desfiintarea postului pe care il ocupati dvs este efectiva si are ...
Rechemarea salariatului la locul de munca in timpul concediului de odihna pentru comunicarea preavizului
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedier ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, p ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugam ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Concediere lideri sindicali
In conformitate cu dispozitiile art.60 alin 1 lit.g din Codul muncii ,concedierea nu poate fi dispus ... Potrivit art. 60 alin. 2 C.muncii, dispozitiile art. 60 alin. 1  nu sunt aplicabile atunci cand ...
Incetarea CIM pe durata concediului de ingrijire a copilului
buna ziua!Atata timp cat ma aflu in cocediu de ingrijire a copilului, are dreptul angajatorul sa int ... Potrivit Codului muncii, pe durata concediului de ingrijire a copilului angajatorul nu poate dispune ...
Concediere dupa intoarcerea din concediu prenatal
pot fi data afara daca mam intors la munca din prenatal dupa numai un an? ... Nu puteti fi concediata pentru motive care au legatura cu starea dvs, daca va aflati in perioada de ...
Procedura cercetarii disciplinare pe durata suspendarii contractului individual de munca
buna ziua!va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns ..am contractul de munca suspendat si ... Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea aplicarii clauzelor contractuale ...
Procedura incetareii CIM pe durata determinata in cazul ajungerii la termen
Buna seara Stimate Domn. Am urmatoarea speta: - am un angajat cu CIM pe durata determinata d ... La data expirarii contractului individual de munca pe durata determiata, acesta va inceta de drept. ...
Concedierea individuala .
firma are dreptul sa faca angajari , in timp ce concediaza individual muncitori cu aceeasi calificar ... In cazul in care salariatii sunt concediati in urma desfiintarii posturilor ocupate, nu este legal c ...
Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective.
Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la ... Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situa ...
Concedierea colectiva. Departajarea salariatilor in functie de sanctiunile disciplinare aplicate
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent ...
Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Preaviz
Buna ziua, Doresc sa stiu daca in cazul incetarii CIM, care a fost incheiat pe perioada determ ... Art. 75 C. muncii are in vedere concedierea, adica incetarea contractului individual de munca din vo ...
Incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata in timpul concediului de maternitate.
Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinat, la data expirar ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pe perioada concediului de maternitate, contractul individual ...
Interdictia concedierii pe durata concediului medical.
Buna ziua. Domnule avocat, va rog mult sa-mi spuneti si mie daca in timp ce eram in concediu m ... Interdictia incetarii raporturilor de munca pe perioada concediului medical priveste doar concediere ...
Criterii de departajare in caz de concediere colectiva
Buna ziua,acum 2 ani am fost sanctionat disciplinar cu retrogradare din functie pe o perioada de 60 ... Sanctiunea disciplina a fost deja radiata, de drept. Decizia angajatorului are rolul de a constata f ...
concediere in ultima zi a perioadei de stagiu
Buna  ziua, Articolul 31, alin 3 din Codul Muncii se aplica si  in cazul per ... In cazul perioadei de stagiu, contractul individual de munca nu poate inceta prin procedura notifica ...


Sus ↑