Plata ajutorului de somaj. Documente necesare
Buna dimineata,
In primul rand,doresc sa va anunt ca nu posed nici un fel de cunostinte(nici macar minime) despre codul muncii.
Actualmente lucrez la un depozit al unei companii care se afla in insolventa,Ieri, a venit directorul companiei la depozit si mi-a spus ca la sfarsitul lunii depozitul urmeaza sa se inchida.Mi-a propus sa incheiem contractul de munca cu acordul partilor,ceea ce nu mi s-a parut a fi tocmai normal(din ceea ce stiu,am inteles ca in acest caz nu mai am dreptul la indemnizatia de somaj) si de accea am refuzat.
Va rog ,daca puteti sa-mi dati minime informatii despre ceea ce trebuie sa faca angajatorul si daca exista vreo obligatie din partea lui pentru a ma ajuta(exista posibilitatea sau obligatia de a imi oferi un nou loc de munca in cadrul companiei,prin ITM.....).Totodata,in cazul unei concedieri din partea angajatorului,va rog sa-mi spuneti cateva dintre cele mai importante drepturi pe care le am in aceasta perioada(eventual despre programul de lucru, obigatiile salariale ale angajatorului-mentionez ca mai am de efectuat zile de concediu de odihna...),orice informatie care dvs. credeti ca imi poate fi utila.
Va multumesc anticipat.
O zi buna,
Buna ziua,
Avand in vedere intrarea societatii angajatoare in procedura insolventei, este posibil ca in perioada urmatoare angajatorul sa dispuna inchiderea punctului de lucru, cu consecinta desfiintarii posturilor si concedierea salariatilor, inclusiv a dumneavoastra.
Nu este recomandat sa incetati contractul individual de munca prin acordul partilor, intrucat nu veti mai putea beneficia de ajutorul de somaj acordat in conditiile Legii nr. 76/2002.
Va trebui sa asteptati emiterea si comunicarea de catre angajator a:
a) Deciziei de concediere ca urmare a desfiintarii postului, daca va fi emisa;
b) Adeverinta privind stagiul de cotizare inainte de data incetarii raporturilor de munca, obligatie stabilita in sarcina acestuia potrivit art. 18 din Normele metodologioce de aplicare a Legii nr. 76/2002.
Cu aceste documente veti putea merge la Agentia Fortelor de Munca in vederea depunerii dosarului de somaj in maximum 60 de zile de la data comunicarii Deciziei de concediere.
Angajatorul nu este obligat sa va ofere un alt loc de munca, ci are doar posibilitatea, in masura in care dispune de astfel de locuri vacante si acestea corespund cu pregatirea dumneavoastra profesionala.
Daca se va dispune concedierea ca urmare a desfiintarii postului, angajatorul are obligatia de a va acorda termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare, timp in care va desfasurati activitatea in mod normal, 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana. Numai daca angajatorul este de acord sa reduca timpul de munca, aveti posibilitatea sa prestati zilnic mai putin de 8 ore.
in ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat, aveti posibilitatea sa solicitati angajatorului programarea zilelor neefectuate in perioada urmatoare, iar in caz de refuz, acestea va vor fi compensate in bani la momentul incetarii contractului individual de munca.
Data Raspuns 06.10.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
