Restrictionare desfasurare activitate de catre angajator. Posibilitatile salariatului
Buna ziua,
Ma numesc …. sunt angajata din 26.09.2015 la firma x SA …, in functia de Functionar Administrativ.
Fara nicio sanctiune/avertisment, ieri mi s-a comunicat verbal ca se doreste incheierea relatiilor de munca cu mine, de catre directorul general. dar, ca este dispus sa stau pana la sf anului, si vedem cum incheiem socotelile atunci.
nu am semnat nicio instiintare sau ceva de genul!
astazi m-am prezentat la serviciu, la programul normal, apoi, din senin mi-a fost blocat contul de mail, si implicit mi s-a luat telefonul de serviciu.
mai grav este ca i s-a tranmis sefului meu direct sa nu imi dea nicio sarcina de serviciu si sa nu parasesc biroul...
va rog sfatuiti-ma ce sa fac?! cum sa procedez?
va multumesc.
Buna ziua,
Fata de situatia de la locul de munca, este de recomandat sa formulati o Notificare scrisa prin care sa sesizati conducerea societatii despre imprejurarile expuse de dumneavoastra in e-mail-ul anterior (in detaliu, individualizate in timp, cu indicarea numelor persoanelor, si a tuturor restrictiilor care vi s-au aplicat - blocat e-mail, ridicat telefon de serviciu s.a.), precum si a faptului ca se refuza de catre superiorul ierarhic sa vi se traseze sarcini de lucru. Este recomandat, de asemenea, sa indicati in cuprinsul notificarii si contextul in care s-au luat astfel de masuri, respectiv discutia avuta cu directorul general al unitatii (cu indicarea numelui si a prenumelui acestuia).
Prin aceeasi notificare veti solicita angajatorului sa inceteze abuzurile/masurile luate si sa va permita sa desfasurati activitatea in conditii normale, asa cum s-a intamplat anterior ivirii acestei situatii. Notificarea (intocmita in doua exemplare) o veti putea depune personal la angajator, cu luarea numarului de inregistrare pe celalalt exemplar, sau, in caz de refuz de inregistrare, o veti putea trimite prin posta pe adresa angajatorului, cu confirmare de primire si continut declarat. in acest fel veti face dovada aducerii la cunostinta a celor de mai sus, constituind o proba intr-un eventual demers in fata instantei de judecata.
Pe langa acest demers, este recomandat sa va prezentati in continuare la locul de munca, potrivit programului stabilit, indiferent daca aveti de desfasurat activitate sau nu si indiferent daca vi se solicita de catre vreo persoana (superior ierarhic, conducere) sa nu va mai prezentati la locul de munca. in caz ca primiti o asemenea solicitare, cereti angajatorului sa va comunice o decizie scrisa semnata de conducere in acest sens, pentru a nu fi pusa in situatia de a oferi angajatorului posibilitatea sa declanseze o cercetare disciplinara si, in consecinta, sa va concediere, pe motiv de lipsa nejustificata de la locul de munca.
in continuarea raporturilor de munca, recomandam sa mentineti o atitudine calma, nevulcanica, pentru a nu da angajatorului motiv de constatare si sanctionare a vreunei abateri de la disciplina muncii.
in momentul in care se va emite o decizie in privinta dumneavoastra sau daca vor continua abuzurile savarsite de catre angajator, se va putea deschide o actiune in fata instantei de judecata care sa repare prejudiciile produse in urma acestor actiuni (anularea deciziilor, plata de despagubiri, etc.) in functie de evolutia actiunilor ce vor f
Data Raspuns 10.11.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
