Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat!
Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa apeleze la intelegerea si experienta dumneavoastra, rugandu-va respectuos sa exprimati o opinie cu privire la urmatoarea speta :
Am anexat copia hotararii in decizia luata de o reputata unitate medicala impotriva sotiei mele, asistenta medicala cu peste 26 ani vechime si o conduita ireprosabila (membra acomisiei de disciplina cu cateva luni inainte de procedura disciplinara)
Trecand abrupt la subiect, va intreb:
Lipsa invocarii prev. art. 61 alin.1 lit. a C.muncii din incadrarea in drept a masurii desfacerii contractului de munca poate face obiectul prev. art.252 alin.2 lit.de din acelasi act normativ? Mai ales avand in vedere forma pe care juristii institutiei au inteles sa o dea intregii motivarii in drept ( adica, la alin 1 a hotararii: desfacerea contractului de munca. . in temeiul prev. art 61 alin1 lit.a din C.muncii)
Va multumesc anticipat pentru intelegere si amabilitate.
Cu deosebit respect si consideratie
Buna ziua,
Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare a dispozitiilor art. 61 lit. a) din Codul muncii, ca temei de desfacere a contractului individual de munca, nu atrage nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara emisa. Aceasta pentru ca in decizia atasata sunt invocate prevederile art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii care prevad sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Legalitatea si temeinicia deciziei de sanctionare trebuie analizata prin prisma intregului continut al acesteia, atat sub aspectul respectarii prevederilor imperative ale art. 247-252 din Codul muncii (respectiv a procedurii de cercetare disciplinara si a respectarii elementelor obligatorii pe care trebuie sa le cuprinda decizia de sanctionare disciplinara), cat si sub aspectul temeiniciei faptelor pentru care s-a aplicat cea mai drastica sanctiune disciplinara - desfacerea contractului individual de munca.
Este necesar a fi avut in vedere faptul ca, chiar si in situatia in care decizia de sanctionare disciplinara ar intruni, din punct de vedere formal, toate elementele obligatorii impuse de lege, sanctiunea aplicata trebuie sa fie proportionala si sa aiba in vedere toate criteriile de individualizare prevazute de art. 250 din Codul muncii.
in atare situatie, dvs aveti posibilitatea sa solicitati in termenul de 30 de zile de la comunicare anularea acestei decizii de sanctionare, reintegrarea sotiei in functia ocupata, obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale, actualizate, indexate si celelalte drepturi cuvenite de la data concedierii pana la data reintegrarii efective, precum si plata cheltuielilor de judecata, constand in onorariu de avocat, intrucat nu se achita taxe judiciare de timbru. De asemenea, in subsidiar, se poate solicita inlocuirea sanctiunii disciplinare cu o sanctiune mai putin severa, bineinteles cu reintegrarea salariatei pe functia ocupata.
Data Raspuns 23.03.2018
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
