Concediere pentru desfiintarea postului. Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Am o problema cu agentia in care lucrez. Pe data de 14.03.2013 am fost instiintata ca incepand cu data de 31.03.2013 postul meu este desfintat. Mentionez ca informarea s-a facut printr un plic in care se afla o hartie alba, fara antet, semnatura sau data. In luna decembrie au avut loc concedieri in masa, au fost disponibilizate aproximativ 35 de persoane iar acum inca 5 persoane. In departamentul in care lucrez mai sunt 2 persoane, una este insarcinata iar cealalta s-a intors din crestere copil in luna ianuarie, deci eu eram singura persoana care putea fi concediata. Doresc sa stiu daca este legal modul in care au procedat si daca ii pot actiona in judecata.
Astept cu interes raspunsul dumneavoastra si in cazul in care considerati ca pot avea castig de cauza doresc sa stabilim o intalnire.
In cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului, angajatorul are obligatia sa respecte un termen de preaviz de 20 de zile. Din cele relatate de dvs intelegem ca acest termen nu a fost respectat.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
