Restructurari. Concedierea unui salariat si marirea salariului altuia
Buna ziua,as dori sa stiu daca atunci cand angajatorul renunta la postul pentu ca il restructureaza din cauze economice mai poate mari salariul altui angajat in acest timp.
concret : eu lucrez la un ong si sunt la 4 ore/zi cu un salariu de 600 lei net/luna(operator date), celelate patru ore le acoperea colega mea care are un salariu de 540 lei/luna dar o alta functie (asistent manager).
Din pacate astazi 29 martie ne-a chemat in birou si ne-a anuntat ca incepand cu data de 1 aprilie, din motive financiare, trebuie sa restructureze un post (pe al meu) iar colega mea va trece de la 4 ore la 8 ore si i se va mari salariu. Dupa parerea mea nu se face nici o economie deoarece banii care mii dadea mie ii va da in continuare colegei mele si nu stiu daca este corect ca atunci cand restructureaza un post din motive financiare sa mareasca salariul altui coleg, chiar daca i se schimba durata de munca de la 4 ore la 8 ore. practic noi doua eram platite cu un singur salariu, deci este acelasi lucru....
multumiri,
Atata vreme cat concedierea pentru desfiintarea postului pe care il ocupati dvs este efectiva si are o cauza reala si serioasa, aceasta este legala. Angajatorului ii revine obligatia de a respecta termenul de preaviz de minimum 20 de zile.
Referitor la marirea salariului altui angajat, Codul muncii nu prevede vreo interdictie in acest sens. Mai mult decat atat, salariul este confidential si se stabileste prin negociere intre angajat si angajator.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
