Inducere in eroare a angajatorului. Concediu medical
Cercetarea disciplinara s-a efectuat in timpul concediului medical,motivandu-se prin faptul ca am indus in eroare angajatorul la o data anterioara prin faptul ca am anuntat ca sunt in concediu medical si s-a dovedit ca nu am fost.De aceasta data insa angajatorul avea depuse la sediul sau certificatele medicale si totusi a dispus si cercetarea disciplinara si concedierea.In plus fata de acest aspect,angajatorul care m-a acuzat de comiterea unei fapte cu caracter penal ,a inteles sa faca concomitent cu cercetarea disciplinara si plangere la organele de Politie impotriva mea.
Documentele emise de medic in vederea acordarii concediului medical fac dovada pana la inscrierea in fals. Daca ati depus documentele la sediul angajatorului, acesta nu poate considera ca nu sunteti in concediu medical. Necesitatea acordarii concediului medical, constatarea starii de sanatate este de competenta medicului, nu a angajatorului. Toate aceste aspecte vor fi clarificate de organele de politie in cadrul cercetarilor.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
