Termen aplicare sanctiune disciplinara
Am constatat la un salariat un furt in valoare de 1000 de lei. A fost convocat la cercetare si a recunoscut, sanctiunea societatii fiind doar imputarea furtului printr-un angajament de plata dat de catre cel vinovat. In aceasta situatie nefiind stabilita o sanctiune disciplinara conform codului muncii, ci doar recuperarea prejudiciului, sunt obligat ca angajator sa respect cele 30 de zile de la constatare? salariatul a fost in concediu si am deposit cele 30 de zile calendaristice. Va multumesc.
Potrivit Codului muncii, deciziile de sactionare se emit in termen de 30 calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Intrucat Codul muncii nu face o distinctie, nici noi nu trebuie sa interpretam diferit, dupa cum s-a stabilit sau nu recuperarea prejudiciului.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara. Cu 2luni in urma am fost ... In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ...
Solicita o consultatie
