Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara,
Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-as ruga, daca se poate, sa-mi sugerati de ce anume ma pot lega si cum as putea rezolva urmatoarea situatie: In calitate de sef serviciu la una din companiile mari ale tarii, m-am confruntat cu un comportament inadecvat al unui subaltern. Comportamentul se refera la limbaj insinuos la adresa mea, in prezenta colegilor sai de birou, gesturi obscene, ironii, precum si provocari. E foarte frumos prezentat faptul, amploarea si scandalul au fost de proportii. Cum compania are spre semnare o alta organigrama, in cadrul careia raman seful direct al acestei persoane, dar care nu este inca semnata, si cum serviciul pe care il conduc a primit mai multe grupe de produse in plus, in urma cu doua zile, deci nu s-a ajuns inca la modificarile de rigoare in nicio fisa de post, l-am rugat, totusi, sa se ocupe de un referat de suplimentare care trebuia facut si am considerat ca in acel moment el avea cel mai putin de lucru dintre toti oamenii mei. Raspunsul a venit prompt si agresiv: nu este prevazuta problema asta in fisa lui de post si munceste mai mult ca altii, plus ca nu intelege ce-i cer. La raspunsul meu ca este singurul care nu intelege a ajuns la concluzia ca e prost. Si asa si este dar nu i-am confirmat verbal, i-am spus numai ca nu am spus asta, doar ca dintre toti oamenii din subordinea mea e singurul care nu pricepe si singurul care comenteaza cand i se traseaza o sarcina de seviciu. Ideea este ca in Codul muncii nu sunt prevazute astfel de situatii, adica nimic nu se leaga de chestiunile de etica si problema mai sus redactata nu se poate rezolva decat printr-o comisie de disciplina. Nu stiu de ce sa ma leg atata timp cat Codul muncii nu prevede nimic, mai ales ca a depasit masura in mod ingrozitor, cu comportament si limbaj de maidan, iar eu suport acest tip de subordonare din partea lui de 5 ani. Pana acum nu a fost agresiv dar de fiecare data cand i se trasa sarc ina de seviciu avea ceva de comentat. Plus ca individul este extrem de conflictual, are, numai in acest moment, patru procese pe rol, intentate de el. Daca mi-ati putea sugera ceva, sa-mi dati o idee de care sa ma leg pentru a intruni comisia de disciplina, v-as multumi din suflet. Poate eu am sarit ceva, poate exista ceva de care nu am cunostinta. In cap. Drepturile salariatului, la art.39 al d, gasim ca drept al salariatului dreptul la demnitatea in munca, ceea ce eu nu prea am in momentul de fata. Nu sunt o persoana slaba, pot manageria astfel de si
Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune a salariatului, savarsita cu vinovatie, prin care acesta a incalcat, printre altele, “ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici” .
Asa fiind, refuzul salariatului de a indeplini sarcinile de serviciu, potrivit fisei postului, constituie abatare disciplinara. Sanctionarea acesteia se realizeaza prin intrunirea unei comisii de disciplina si respectarea intregii proceduri prevazute de Codul muncii.
Alte consultatii de dreptul muncii:
sunt angajata pe functia de Reprezentant Medical a unei firme cu capital romanesc,de la 1.feb 2013. ... Neindeplinirea sarcinilor de serviciu poate conduce la sanctionarea dvs, inclusiv prin desfacerea co ...
Solicita o consultatie
