• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Neindeplinirea sarcinilor de serviciu

Intrebare:
Buna seara,
Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-as ruga, daca se poate, sa-mi sugerati de ce anume ma pot lega si cum as putea rezolva urmatoarea situatie: In calitate de sef serviciu la una din companiile mari ale tarii, m-am confruntat cu un comportament inadecvat al unui subaltern. Comportamentul se refera la limbaj insinuos la adresa mea, in prezenta colegilor sai de birou, gesturi obscene, ironii, precum si provocari. E foarte frumos prezentat faptul, amploarea si scandalul au fost de proportii. Cum compania are spre semnare o alta organigrama, in cadrul careia raman seful direct al acestei persoane, dar care nu este inca semnata, si cum serviciul pe care il conduc a primit mai multe grupe de produse in plus, in urma cu doua zile, deci nu s-a ajuns inca la modificarile de rigoare in nicio fisa de post, l-am rugat, totusi, sa se ocupe de un referat de suplimentare care trebuia facut si am considerat ca in acel moment el avea cel mai putin de lucru dintre toti oamenii mei. Raspunsul a venit prompt si agresiv: nu este prevazuta problema asta in fisa lui de post si munceste mai mult ca altii, plus ca nu intelege ce-i cer. La raspunsul meu ca este singurul care nu intelege a ajuns la concluzia ca e prost. Si asa si este dar nu i-am confirmat verbal, i-am spus numai ca nu am spus asta, doar ca dintre toti oamenii din subordinea mea e singurul care nu pricepe si singurul care comenteaza cand i se traseaza o sarcina de seviciu. Ideea este ca in Codul muncii nu sunt prevazute astfel de situatii, adica nimic nu se leaga de chestiunile de etica si problema mai sus redactata nu se poate rezolva decat printr-o comisie de disciplina. Nu stiu de ce sa ma leg atata timp cat Codul muncii nu prevede nimic, mai ales ca a depasit masura in mod ingrozitor, cu comportament si limbaj de maidan, iar eu suport acest tip de subordonare din partea lui de 5 ani. Pana acum nu a fost agresiv dar de fiecare data cand i se trasa sarc ina de seviciu avea ceva de comentat. Plus ca individul este extrem de conflictual, are, numai in acest moment, patru procese pe rol, intentate de el. Daca mi-ati putea sugera ceva, sa-mi dati o idee de care sa ma leg pentru a intruni comisia de disciplina, v-as multumi din suflet. Poate eu am sarit ceva, poate exista ceva de care nu am cunostinta. In cap. Drepturile salariatului, la art.39 al d, gasim ca drept al salariatului dreptul la demnitatea in munca, ceea ce eu nu prea am in momentul de fata. Nu sunt o persoana slaba, pot manageria astfel de si

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune a salariatului, savarsita cu vinovatie, prin care acesta a incalcat, printre altele, “ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici” .
Asa fiind, refuzul salariatului de a indeplini sarcinile de serviciu, potrivit fisei postului, constituie abatare disciplinara. Sanctionarea acesteia se realizeaza prin intrunirea unei comisii de disciplina si respectarea intregii proceduri prevazute de Codul muncii.



Alte consultatii de dreptul muncii:

Nerespectare preaviz
Ce se intimpla daca depun o cerere de incetare a contractului de munca cu lichidare la zi, dar sa nu ... Atata vreme cat angajatorul nu a renuntat la dreptul de a i se respecta termenul de preaviz, va poat ...
Modificarea atributiilor de serviciu. Necesitatea incheierii unui act aditional
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Revenirea pe post dupa efectuarea concediului maternal
Va deranjez cu o intrebare. Cat prevede noul cod al muncii revizuit si republicat in 2013 mentinerea ... Legislatia muncii prevede dreptul parintelui la concediu pentru ingrijirea copilului. Dat fiind ca s ...
Deplasarea salariatului la si de la locul de munca. Timpul de munca
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Incetare CIM-functionar public
Prin Decizie emisa de GardaFinanciara -Comisariatul General am fost eliberat din functia de comisar, ... Avand in vedere statutul de functionar public, fiind vorba de raporturi de serviciu, sunt aplicabile ...
reangajarea dupa terminarea concediului de crestere copil
Buna ziua, As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individu ...
Compensarea orelor suplimentare efectuate in serviciul de permanenta – functionari publici
Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Lucrez la judecatorie si sunt planificata la serviciu de permanenta ... Compensarea orelor suplimentare efectuate este reglementata in cuprinsul dispozitiilor art. 18 din L ...
Demisie sau cercetare disciplinara
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Termenul de preaviz in cazul demisiei. Neindeplinirea atributiilor de serviciu prevazute in fisa suplimentara a postului
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Modificarea atributiilor. Demisie fara preaviz
buna ziua Am gasit adresa dvs de email peinternet si mi-am permis sa va deranjez Sunt intr-o ... Nu puteti fi obligata, in mod legal, sa indepliniti alte atributii de serviciu decat cele stabilite ...
cerere de eliberare
am fost impusa sa efectuez lucru adaugator ceea ce nu intra in obligatiunile inscrise in contract .A ... Modificarea sarcinilor postului se face doar prin acordul dintre angajator si salariat. Demisia repr ...
Salariat arestat la domiciliu. Pontarea activitatii
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: salariat arestat la domiciliu-ii suspe ... Conform art. 52 alin. 1 lit. c indice 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi su ...
Solicitare demisie si amenintare
Am nevoie de un sfat in ce priveste rportul de munca actual. La institutia unde lucrez s-a schimbat ... Potrivit legislatiei muncii, nu puteti fi obligat sa va dati demisia. Daca se doreste incetarea rapo ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugam ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
desfacerea contractului de munca
sunt angajata pe functia de Reprezentant Medical a unei firme cu capital romanesc,de la 1.feb 2013. ... Neindeplinirea sarcinilor de serviciu poate conduce la sanctionarea dvs, inclusiv prin desfacerea co ...
Incetare raporturi de serviciu
Sunt angajat bugetar prin concurs,cu contract de munca pe perioada nedeterminata dupa ce am suspenda ... Raporturile de serviciu pot inceta prin acordul partilor consemnat in scris, prin eliberarea din fun ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Plata salariului si medicina muncii
Buna ziua,in prezent lucrez la o societate comerciala din Romania ca sofer pe o autoutilitara de 3,5 ... Plata salariului se poate face atat prin transfer bancar, cat si in numerar. Referitor la costur ...
Concediere nelegala- inaptitudine fizica
Lucrez in comert de 7 ani intr-un supermarket,de 3 ani ca gestionar(sef receptie).Recent am aflat ca ... Inaptitudinea fizica si/sau psihica a unui salariat in ceea ce priveste indeplinirea sarcinilor de s ...
Imposibilitatea refuzului delegarii de catre salariat.
Buna ziua, lucrez ca asistenta medicala intro sectie de sterilizare de 30 ani.Este posibil sa refuz ... In aceasta situatie, este vorba despre o delegare a dvs. la Sectia medicala a Spitalului. Delegarea ...
Retinere din salariu
Buna seara! Stiu ca nu luati in considerare reclamatiile anonime, insa as dori daca puteti sa imi da ... Retinerile din salariu se pot realiza in mod legal doar in urma efectuarii unei proceduri de cerceta ...
Conditii angajare
Buna ziua Vreau sa cer si eu un sfat Am gasit un job - consilier juridic se munceste ... Nu suntem in masura sa apreciem daca acest loc de munca corespunde nevoilor dvs. Facem precizarea ca ...
Hartuire la locul de munca
Va salut.Am nevoie de sfatul Dvoastra juridic.Cum ma pot apara daca in prezent,la locul meu de munca ... Va trebui sa va adresati superiorilor, in vederea angajarii raspunderii disciplinare a superiorului ...
Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu de risc maternal
Daca m-am intors din CIC inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, iar dupa 3 luni am anunt ... Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, interdictia concedierii salariatei care se afla in concedi ...
Neindeplinirea obligatiilor asumate in mod expres de Sindicat
Buna ziua, am rugamintea de a-mi comunica daca exista posibilitatea de a intenta proces Sindi ... In cazul in care a existat un mandat scris dat sindicatului pentru a va reprezenta in instanta, in a ...
Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pen ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care ...
Accident de munca
in urma decesului sotului meu am inteles ca nu vor sa declare accident de munca cei care fac cerceta ... In functie de circumstantele concrete, se va stabili daca a fost sau nu accident de munca. ...


Sus ↑