Plata sporului de noapte, pentru munca suplimentara si in repaus saptamanal
Lucrez din 2010 la X pe postul de muncitor necalificat...Directorul din 2010-2013 ma obligat sa muncesc 12 ore noapte de noapte indiferent de zi /sarbatoare etc..ca paza..cu contract de necalificat..plata facanduse pe programul de 8 ore minim pe economie..
Directorul 2013-2015... ma obliga la fel profitand de situatia mea...de a avea locuinta de servici care apartine Y si nu a unitatii X ..de cate ori am incercat sa discut amiabil cu dansul sa ii explic ca nu este uman si posibil 12 ore noapte de noapte...fie mi sa spus "asta este postul nu iti convine da-ti demisia" fie am fost intimidat sa demisionez... Lucrez de 6 ani 12 ore noapte de noapte si sunt platin 8 ore pe zi minim pe economie /fara spor de noapte fara nimic...de fiecare data cand am initiativa sa discut cu directorul mi se cere demisia si se profita de situatia precara si locuinta de servici..am ajuns de la 98 kg la 72...
In realitate urmeaza pe 6 iulie sa sustin proiectul de licenta la X ,terminand facultatea de …. As dori in acest moment sa dau in judecata X...pentru abuz...si directorul pentru ca nu si-a respectat obligatille legale de a ma proteja de abuzuri ci chiar a urmat exemplul fostului director. Acela de a profita de situatia angajatilor precara pentru a ii constrange la program de 12 ore
Pentru ca ati prestat munca de noapte angajatorul trebuia fie sa va reduca programul de munca cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fie sa va plateasca un spor pentru munca prestata de 25% din salariul de baza.
De asemenea, in situatia in care ati efectuat si ore de munca suplimentara, acestea trebuiau compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii lor. Daca compensarea cu ore libere platite nu a fost posibila, angajatorul trebuia sa va plateasca un spor la salariu pentru munca suplimentara, in cuantumul prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv, dupa caz, dar care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata. Practic, o ora suplimentara trebuia sa fie platita cu 175% din salariul de baza.
Bineinteles, se poate pune in discutie si acordarea sporului pentru munca efectuata in perioada de repaus saptamanal (week-end) si in zilele de sarbatori legale, dar si acordarea zilelor de concediu de odihna anual.
Dupa cum bine cunoasteti, angajatorul nu va poate constrange sa va depuneti demisia, fiind necesara exclusiv vointa dumneavoastra.
Pentru recuperarea drepturilor salariale cuvenite, aveti posibilitatea sa solicitati instantei de judecata obligarea angajatorului la plata sporurilor mentionate mai sus pentru o perioada de 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata.
Dumneavoastra va trebui sa faceti dovada efectuarii efective a orelor de munca in toata aceasta perioada, dovada care se poate face prin orice mijloc de proba (inscrisuri, martori, interogatoriul angajatorului, etc).
Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxei de timbru judiciar
Data Raspuns 03.07.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
buna ziua intentionez sa dau in judecata angajatorul, in speta X, invocand un litigiu de munca p ... Pentru orele de munca suplimentara prestate, angajatorul trebuia fie sa vi le compenseze cu ore libe ...
Buna ziua.Lucrez la o societate privata cu un program de 24/48. I-am rugat sa imi mareasca salariul, ... Orele suplimentare efectuate trebuie sa fie remunerate cu un spor la salariu prevazut fie in contrac ...
Solicita o consultatie
