Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii CIM
Buna ziua,
Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04. 2014 o cerere de incetare CIM cu acordul partilor, chiar incepand cu data de 04. 04. 2014, de buna voie.
Rezolutia pusa de catre Directorul General pe aceasta cerere a fost "Aprobat, cu efectuarea preavizului de 15 zile".
Biroul Resurse Umane a comunicat in scris rezolutia Directorului General, angajatului precizand ca data de incetare CIM este fi 18. 04. 2014, dupa cele 15 zile de preaviz (conform contractului Colectiv de munca la nivel de organizatie).
Angajatul a scris pe comunicare ca "Nu sunt de acord" si a semnat, in data de 09. 04. 2014.
In urma acestui raspuns Directorul General a revenit cu urmatoarea rezolutie:" Incetare CIM cu data de 11. 04. 2014.
S-a comunicat tot in scris aceasta rezolutie si angajatul tot nu a fost de acord.
In data de 04. 04. 2014, a solicitat si adevernta pentru medicul de familie.
In data de 11. 04. 2014 s-a eliberat aceasta adeverinta.
Angajatul a trimis ieri 14. 04. 2014, prin Birou executor judecatoresc Concediul medical incepand cu data de 10. 04. 2014 pana pe data de 30. 04. 2014 si ne someaza sa anulam comunicarea cu rezolutia de inchidere CIM cu data de 11. 04. 2014.
Noi in acest lucram la decizia de anulare a inchiderii CIM cu data de 11. 04. 2014.
Cum putem inchide CIM -ul in aceasta situatie, avand in vedere ca angajatorul nu mai doreste sa colaboreze cu acest angajat.
Va multumesc.
Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie documentele la care faceti referire, deoarece acestea pot contine termeni care pot conduce la interpretari diferite.
Din cele relatate de dvs se poate ajunge la concluzia ca poate fi vorba de o demisie (cum ar fi cazul documentului depus de salariat in data de 04. 04. 2014) sau de o solicitare de incetare a contractului individual de munca prin acordul partilor, care a fost materializata prin emiterea unei decizii a angajatorului, comunicata salariatului.
Fara a stabili in mod neechivoc, aceasta decizie emisa de catre angajator poate reprezenta o modalitate de incetare a contractului individual de munca, prin acordul partilor
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
