Nerespectarea preavizului in caz de demisie. Sanctiuni aplicabile
Buna ziua,
Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu data de 10. 04. 2014 voi semna noul contract de munca. Din data 09. 04. 2014 nu mai m-am prezentat la munca, deci nu am respectat perioada de preaziv de 15 zile calendaristice. Pe anul 2014 nu am beneficiat de concediu de odihna. Ce sanctiuni imi mai poate aplica fostul angajator? Poate sa refuze eliberarea documentelor (nota de lichidare) necesare pentru angajare in cadrul noului job?
Va multumesc!
La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, proportional cu perioada lucrata.
Nerespectarea termenului de preaviz atrage raspunderea dvs pentru prejudiciul cauzat angajatorului insa nu da dreptul acestuia de a refuza eliberarea documentelor care atesta calitatea dvs de fost salariat.
Recuperarea prejudiciului cauzat se va putea realiza prin retineri din salariu de la noul angajator, insa doar pe baza unui titlu executoriu transmis de angajatorul pagubit.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
