Consultatii juridice - Contract mandat
Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.
BUNA ZIUA
AM O INTREBARE M-AM ANGAJAT LA O SOCIETATE IN FUNCTIA DE AGENT VANZARI PRIN TELEFON ... Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie care se comunica angajatorului, insa numai dupa implinirea unui t ...
Concediu medical. Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti , daca am un salariat care are doua contracte de munca cu timp p ... La fel ca si in cazul platii salariului, plata concediilor medicale se realizeaza pentru fiecare contract individual de munca in parte. ...
contracte pe durata determinata succesive
De mai bine de un an mi se prelungeste contractul individual de munca ba pe o luna, ba pe doua luni, ... Potrivit legislatiei muncii, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive, a caror durata poate fi de cel ...
Prelungiri succesive ale contractului individual de munca pe durata determinata
Buna seara, am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sotul meu lucreaza la o firma unde i s-a fac ... Potrivit legii, durata maxima a unui contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni. Prin urmare, indiferent de numarul de acte ...
Incetarea contractului individual de munca. Plata indemnizatiei de concediu si a contributiilor sociale
Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmi ... In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras din REVISAL. Acesta are obligatia, potrivit art. 8 ...
Demisie fara preaviz. Semnarea unui alt contract individual de munca
vreau sa mi depun demisia la zi fara preaviz ca am gasit un alt loc de munca mai bun, dar am nevoie ... Nerespectarea termenului de preaviz este posibila doar daca angajatorul renunta in mod expres la acest beneficiu sau daca angajatorul nu isi indepline ...
Prelungirea contractului individual de munca in cazul efectuarii concediului medical
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical , in ultima zi inaintea termi ... Pe durata concediului medical nu se poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei in care concedierea se realizeaza pentru motive ce i ...
Ultima zi lucrata- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
La un contract individual de munca durata determinata data sfarsit se i-a in calcul c ... Da, in cazul unui contract individual de munca pe durata determinata ultima zi lucrata este cea stipulata ca fiind data la care contractul inceteaza. ...
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez l ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contractul individual de munca fara a ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul m ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), de a dispune incetarea contract ...
Reglementari in Codul Muncii Contract mandat
Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 220 Protectia liderilor sindicali
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2 ...
Art. 221 Desemnare si incompatibilitati
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si apa ...
Art. 222 Conditii de eligibilitate si durata mandatului
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
(2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul ...
Art. 224 Reglementarea activitatii reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii. ...
Art. 225 Timpul de lucru al reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin Art. 252 Decizia de sanctionare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disc ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Contract mandat
Regimul juridic al raporturilor de munca dublate de raporturile de mandat. Neintocmirea fisei postului Hotararea 1764R din 19.03.2014, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTINulitatea decizei privind concedierea. Lipsa motivelor care au dus la concedierea salariatului Hotararea 399 din data de 07.06.2016, pronuntata de Tribunalul Bihor
Incetarea unilaterala a raporturilor de munca. Demisia salariatului Hotararea 184 din data de 30.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
