• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - participare formare profesionala

Concediere pentru necorespundere profesionala
buna ziua am fost concediata cu art 61 lit d in urmatoarea situatie;am fost trimisa in concediu de o ... Concedierea pentru necorespundere profesionala, in temeiul art. 61 lit. d se poate poate face doar in urma evaluarii salariatului, conform procedurii ...

Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii.
Necorespunderea profesionala con ...

Transformare CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata
Buna ziua,
Lucrez intr-o multinationala ca sef compartiment.
In luna iun ... Potrivit legislatiei muncii, se poate incheia un contract individual pe durata determinata in cazul cresterii/modificarii a structurii activitatii ang ...

Inapoi 1 2

Reglementari in Codul Muncii participare formare profesionala

Art. 199 Pregatirea profesionala la initiativa salariatului
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
      ↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna cu s ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii participare formare profesionala

Obligatia angajatorului de a asigura participarea pentru toti angajatii la programe de formare profesionala. Nerespectarea obligatiei atrage obligarea angajatorului la repararea prejudiciului suferit de angajat
Hotărârea 1632 din data de 12 mai 2015, pronunțată de Tribunalul Cluj

Obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii
Hotărârea 5559 din data de 18 octombrie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑