• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 136: Munca si salariatul in schimburi

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
                ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic

(1) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.
(2) Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi.



Comentariu art. 136

Exceptie de la repartizarea programului normal de munca, programul de lucru in schimburi trebuie stabilit prin contractul individual de munca, adica prin acordul expres al salariatului, nefiind permisa organizarea acestui tip de munca prin contractul colectiv de munca, prin regulamentul intern sau decizie interna a angajatorului.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 136 din Codul muncii- Munca si salariatul in schimburi

Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Prejudiciul moral si material adus salariatului prin concediere. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamanta C. A. M. a chemat in judecata parata S. C. B. T. S. A. (fosta S. C. D. T. S. A. ), reprezentata legal pri ... (Hotararea 1297 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului

Prin sentinta nr. 4244 din 23 octombrie 2015 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de paratul S. Orasenesc”Sf. S. ” R. prin intampinare.

... (Hotararea 3418 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)

Asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie, cu echipament de protectie si materiale igienico-sanitare reprezinta o obligatie in natura a angajatorului

Prin sentinta nr. 4244 din 23 octombrie 2015 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosarul nr. ...X, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de paratul S. Orasenesc”Sf. S” R. prin intampinare.

... (Hotararea 3418 din data de 29 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)

Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Maramures sub nr. .../06.01.2010, astfel cum aceasta a fost precizata la data de 06.05.2010, reclamantul S.  DE ASISTENTA MATERNALA  MARAMURES a chemat in judecata pe paratii: DIRECTIA G. ... (Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Obligarea angajatorului de a elibera adeverinta conditii de munca. Competenta dupa materie

Continut speta Prin sentinta civila nr.5107 din 22 octombrie 2013 - Sectia a II-a Civila, de Contencios Administrativ si Fiscal a Tribunalului Brasov, a admis exceptia necompetentei functionale a acestei sectii si a declinat competenta de solution ... (Hotararea 2/S din 28.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV)
Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate

Continut speta La data de 7 august 2013, SINDICATUL L.A.O in contradictoriu cu paratii ITM si CAO, a solicitat anularea inregistrarii CCM – ului al Companiei pe anii 2013 – 2014, la ITM sub nr 99/01.08.2013, cu cheltuieli de judecata.& ... (Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ)



Sus ↑