(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. Prin cererea inregistrata la data de 23.11.2009 pe rolul Tribunalului Calarasi Sectia civila, sub nr. ...XX, reclamanta T M., in nume propriu si in calitate de reprezentat legal al minorului T M. -T., a chemat in judecata pe paratii T. Calarasi, C ... (Hotararea 1302 din data de 02 martie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin Sentinta civila nr. 4240 din 6 decembrie 2010, a Tribunalului Cluj, au fost respinse ca nefondate exceptiile invocate de paratii Ministerul Justitiei si Curtea de Apel Cluj. Potrivit art. 141 alin. 4) din Codul Muncii, compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii contractului individual de munca. Hotararea 1210 din 28.03.2013 , pronuntata de Tribunalul TELEORMAN)Articolul 99: Continuarea muncii la incetarea misiunii
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.
Comentariu art. 99 Codul muncii
Solicita o consultatie specializata
Jurisprudenta art. 99 din Codul muncii - Continuarea muncii la incetarea misiunii
Sporul de confidentialitate in favoarea magistratilor. Existenta discriminarii
Clauza de confidentialitate. Temei juridic si termen de prescriptie
Compensarea in bani a concediului de odihna pentru anul in care au incetat contractul individual de munca
