• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Modificare atributii fisa postului

Intrebare:
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din activitatile prevazute in fisa postului (fara sa modifice fisa postului) care este perioada maxima care se admite pentru desfasurarea doar a acestor activitati si daca angajatul poate solicita sa revina si la celelalte activitati? Exista riscul ca dupa o anumita perioada baza inexistentei refuzului angajatului sa se modifice fisa postului?
Daca activitatile pe care este obligat sa le desfasoare angajatul pe aceasta perioada presupun un volum prea mare de lucru pentru o singura persoana (demonstrat prin intarzieri) atunci angajatul poate solicita aducerea inca unei persoane apartinand acealuiasi angajator in vederea acoperiri volumui de munca, pentru a nu fi tras la raspundere ca nu a indeplinit corespunzator activitatile (chiar daca sunt impuse in fisa postului si chiar daca ele sunt mai putine decat cele prevazute in fisa postului)?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris, prin acordul partilor (angajatorul si salariatul). Nu exista o prevedere legala in sensul stabilirii unei durate maxime a desfasurarii doar a unor anumite activitati din fisa postului. Angajatorul poate sa renunte la dreptul sau de a va solicita sa indepliniti toate atributiile prevazute de fisa postului, insa acest lucru trebuie realizat in scris. Referitor la solicitarea dvs in sensul angajarii unei alte persoane, angajatorul nu are obligatia sa dea curs acestei solicitari. In momentul incheierii contractului individual de munca v-ati asumat obligatia de a indeplini atributiile prevazute in fisa postului. Daca pe parcurs ati constatat ca nu puteti face fata acestora, si daca angajatorul nu vrea sa modifice fisa postului/sa angajeze o alta persoana, puteti doar sa solicitati incetarea raporturilor de munca, prin demisie.



Alte consultatii de dreptul muncii:

Inlocuirea unui salariat aflat in concediu de odihna
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma poa ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Refuzul salariatului de a semna fisa postului
Buna ziua ! Suntem 4 salariate din 15 care nu am semnat fisa postului actualizata. Am redactat 7 ... Aveti dreptul de a refuza semnarea fisei postului in situatia in care aveti anumite obiectiuni cu pr ...
Modificarea fisei postului fara consimtamantul salariatului
Buna ziua, sunt angajat intr-o institutie publica pe postul de lucrator desemnat cu securitatea si s ... Pentru a va fi opozabila, fisa postului trebuie sa fie semnata de dvs. In cazul in care aceasta a fo ...
Modificarea atributiilor. Demisie fara preaviz
buna ziua Am gasit adresa dvs de email peinternet si mi-am permis sa va deranjez Sunt intr-o situati ... Nu puteti fi obligata, in mod legal, sa indepliniti alte atributii de serviciu decat cele stabilite ...

Solicita o consultatie

Fill out my online form.


Sus ↑