Demisie sau cercetare disciplinara
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati :
Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de activitatea depusa de mine in ultimele trei luni.Sustine ca transmite informatii gresite din situatiile intocmite de mine la contabilitate clienti departamentul meu contabil.
Lucrez la societate din 14.07.2008 deci stiu ce sarcini de serviciu am si nu am primit pana acum nici un avertisment.
Nu s-au platit amenzi din cauza erorilor de inregistrari contabile comise
de mine deoarece orice greseala a fost la timp corectata.
M-i s-a trimis pe mail un avertisment scris de seful de departament nesemnat de director sau de resurse umane si m-i s-a comunicat tot pe mail sa decid ce aleg : sa-mi depun demisia sau se va inainta referatul diciplinar in vederea concedierii .
Nu sunt motive intemeiate pentru concediere orice persoana care munceste poate gresii iar eroarea mea nu a adus prejudicii societatii si a fost corectata in luna in care a avut loc.
Cum este corect sa procedez?
Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de la locul de munca acordat, nu va dati demisia. Concedierea pentru motivul acesta se poate dispune doar in urma efectuarii unei cercetari disciplinare, in urma careia se va stabili daca v-ati indeplinit sau nu sarcinile de serviciu in mod corespunzator.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Buna ziua. Rreprezint un angajator. Lucram in agricultura. Avem unul dintre angajati (cu contract de ... Din cele relatate intelegem ca in prezent salariatului dvs nu i-a incetat contractul individual de m ...
Solicita o consultatie
