Indemnizatia de somaj
Am lucrat la un cabinet stomatologic ca asistent medical timp de 6 ani fara niciun fel de probleme. Recent am avut probleme cu d-na doctor care ma acuza de niste lucruri pe care nu le-am facut si pentru care nu are nici o dovada.N-am mai putut continua deoarece atmosfera era pur si simplu insuportabila pentru amandoua si am decis initial , de comun acord, verbal ,sa incheiem colaborarea. Momentan sunt in concediu medical si as vrea sa merg pe somaj pentru ca nu am alte venituri. Se pare ca d-na doctor este de acord si cu aceasta solutie deoarece cred ca stie ca a procedat gresit . As vrea sa stiu cum se procedeaza in acest caz, daca am dreptul la un preaviz, cate zile, daca este obligatoriu sa lucrez in acea perioada de preaviz,daca trebuie sa mi se emita decizia de incetare a activitatii cu 30 de zile inainte conform codului muncii si cu ce data ar trebui sa se emita decizia in situatia in care eu sunt in concediu medical pana pe data de 7 f ebruarie 2014.Inteleg ca decizia trebuie sa contina si motivul incetarii activitatii si la ce instanta de judecata ma pot adresa in caz ca motivarea nu este reala. Este corect ?
Pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj, este necesar ca incetarea contractului individual de munca sa se realizeze prin concediere pentru motive independente de persoana dvs., in temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii.
In acest sens, va trebui ca angajatorul sa emita o decizie de concediere in care sa se precizeze motivele de fapt si de drept care au stat la baza emiterii acesteia, respectiv existenta unor probleme economice reale si serioase, care il impiedica sa continue raporturile de munca.
Potrivit legii, sunteti indreptatita la o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare (durata concreta este stabilita prin contractul individual de munca).
Pe durata preavizului contractul individual de munca isi produce in continuare efecte, deci dvs va incumba obligatia sa prestati munca. Angajatorul poate insa sa renunte la dreptul sau de a va solicita sa prestati activitatea.
Dupa trecerea acestui termen se va emite decizia de concediere, in cuprinsul careia se vor preciza motivele concedierii, durata preavizului acordat, precum si instanta la care poate fi contestata decizia si termenul de contestare.
Facem precizarea ca, pe durata concediului medical, atat contractul individual de munca, cat si termenul de preaviz sunt suspendate.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Am fost solicitat de catre compania la care lucrez sa inchei un act prin care relatia de munca incet ... Concedierile colective au in vedere incetarea raporturilor de munca din initiativ angajatorului, pen ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu se incad ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Sunt in concediu de maternitate, acesta inceteaza la data de 18.07.2013 (am trimis o cerere angajato ... Pe durata celor doi ani de concediu pentru cresterea copilului contractul individual de munca si-a p ...
Buna ziua, Sunt angajat de 7 ani si societatea urmeaza sa se reorganizeze prin francizare. Noi, an ... Potrivit legii, nu sunteti obligati sa va dati demisia. Contractul individual de munca poate inceta ...
Buna ziua! Angajatii firmei la care lucrez urmeaza a fi preluati de catre o alta firma. Va rugam sa ... In mod legal, nu puteti fi obligati sa demisionati. Societatea are posibilitatea sa va inceteze cont ...
De mai bine de un an mi se prelungeste contractul individual de munca ba pe o luna, ba pe doua luni, ... Potrivit legislatiei muncii, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte pe durata dete ...
Lucrez in domeniul vanzari farmaceutice in zona Cluj. Am domiciliul in Cluj Napoca. Am primit preavi ... Puteti incerca negocierea costurilor implicate de schimbarea locului de munca, insa societatea nu es ...
Buna ziua! Imi puteti spune va rog daca am lucrat un an si 11 luni cu contract de munca pe 2 ore ben ... Potrivit Legii nr. 76/2002, pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj trebuie sa aveti un st ...
Daca societatea la care lucrez a declarat insolventa eu ce drepturi mai am ca angajat mai departe. i ... Starea de insolventa a societatii nu va afecteaza drepturile salariale cuvenite. In situatia in care ...
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspenda ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate disp ...
buna ziua,m am angajat la o firma cu contract individual pe perioada nedeterminata cu proba 30 zile( ... Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, trebuie ca incetarea contractului individual de munca s ...
Buna ziua am si eu o intrebare.....sunt in concediu pentru cresterea copilului pe o perioada de 2 an ... Angajatorul este obligat sa va primeasca la locul de munca. In cazul neindeplinirii acestei obligati ...
BUNA ZIUA, Sunt inginer la Mina …. si unitatea intra in program de reorganizare. Ce drepturi am in ... In ipoteza desfiintarii postului, veti beneficia de un termen de preaviz de minim 20 de zile lucrato ...
Buna ziua,
Am rugamintea pentru o opinie generala privind urmatoarea situatie: compania an ... Demisia este un act unilateral de vointa. Angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia. In urma ...
as dori sa stiu daca sotul meu poate beneficia de prevederile art.67 din C.M. cu privire la acordare ... Incepand cu anul 2010, nu mai exista contract colectiv de munca aplicabil la nivel national. In ceea ...
Solicita o consultatie
