• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Delegare

Intrebare:
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema:
Sunt angajata de 20 de ani la o banca de renume din tara .
1.Conform actului aditional la contractului individual de munca incheiat:""angajatorul are dreptul sa modifice temporar locul de munca ,pe aceeasi functie in judetul(grupul) nostru"`.
.2.Conform contractului de munca colectiv si acord incheiat,art 27 si 29 suna asa:
"locul muncii poate fi modificat uniltaral e banca ,prin delegare sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca,in conditiile si cu respectarea dispozitiilor legale.Art 29":Banca poate modifica locul si felul muncii,fara comsimtamantul salariatului,si in cazul unor situatii de forta majora,cu titlu de scanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului,in cazurile si conditiile prevazute de Codul muncii si Acord":
Intrebare: ce insemana in acest caz";situatii de forta majora"`...?la o banca unde eu nu ma ocup de trasferuri de numerar sau tranzactii ci cu cu vanzare de produse-documentatii de credite...
Sunt in situatia in care conducerea a vrut sa ma delege sa lucrez intr-un alt judet(care este contrar contractului individual de munca) pe termen de o luna..Eu am luat in acel moment concediu de boala.
Situatia de mai sus daca se va mai repeta as avea castig de cauza in fata legii?
Ce sa fac daca din cauza refuzului meu ,conducerea ma va hartui si in fiecare luna ma trimite in alt judet sa lucrez.Mentionez ca motivul pt care au vrut sa ma delege este faptul ca sunt cea mai experimentata si mai buna si ma descurc in orice situatie.Adica "calul care trage ala e batut"`

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit legislatiei muncii, angajatorul poate dispune delegarea pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni, fara a fi necesar acordul salariatului.
Acordul salariatului este necesar doar pentru prelungirea delegarii.
Mentionam ca un refuz al salariatului in ceea ce priveste prelungirea delegariinu poate constitui motiv de sanctionare a acestuia.
In ceea ce priveste “forta majora”, prin aceasta notiune se intelege orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil ?i inevitabil.



Alte consultatii de dreptul muncii:

Schimbarea locului muncii
buna ziua. m-am angajat recent in domeniul sanatatii pe un post cu perioada determinata de un an, in ... Modificarea locului muncii se poate dispune fie prin acordul partilor, fie prin dispozitia angajator ...
Refuzul salariatului de a presta munca suplimentare
Buna ziua, Nu va retin mult,am doua intrebari: 1.Firma ma poate obliga sau ma poate sanc ... Angajatorul este obligat sa acorde salariatului repaus dupa o perioada de lucru de 12 ore. Refuzul d ...
Imposibilitatea refuzului delegarii de catre salariat.
Buna ziua, lucrez ca asistenta medicala intro sectie de sterilizare de 30 ani.Este posibil sa refuz ... In aceasta situatie, este vorba despre o delegare a dvs. la Sectia medicala a Spitalului. Delegarea ...
relocare
lucrez la o companie multinationala, si conducerea a deciz rotirea cadrelor. Au trecut 2 luni ... Schimbarea locului de munca se poate realiza doar printr-un act aditional la contractul individual d ...
Delegare
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: Sunt angajata de 20 de ani la o banca de renume ... Potrivit legislatiei muncii, angajatorul poate dispune delegarea pentru o perioada de cel mult 60 de ...
Delegare
Buna dimineata, Va rog sa imi acordati suport pentru urmatoarea nelamurire.Sunt angajata in sist ... Legislatia muncii nu prevede o limitare a numarului de delegari. Asadar, delegarea dvs la o alta uni ...
Delegarea salariatei gravide
Buna ziua, Va deranjez in legatura cu problema cu care se confrunta matusa mea, domiciliata in l ... In principiu, delegarea nu poate fi refuzata de salariat. Avand in vedere starea de graviditate a do ...


Sus ↑