Consultatii juridice - acordarea concediului odihna
Acordarea tichetelor de masa in cazul stipularii exprese in contractual individual de munca.
Buna seara ,
Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la bonurile de masa , pe care de altfel, le pr ... Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masa unui salariat doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in co ...
Acordarea drepturilor salariale restante. Implinirea varstei de pensionare
n luna mai 2013 ,implinesc varsta de pensionare.In baza unei hotarari judecatoresti, am castigat dre ... Plata drepturilor salariale restante, dispusa prin hotarare judecatoreasca, un are legatura cu pensionarea dvs. Drepturile salariale restante reprezin ...
Revenirea pe post dupa efectuarea concediului maternal
Va deranjez cu o intrebare. Cat prevede noul cod al muncii revizuit si republicat in 2013 mentinerea ... Legislatia muncii prevede dreptul parintelui la concediu pentru ingrijirea copilului. Dat fiind ca sotia dvs a renuntat la acest beneficiu legal, pref ...
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Buna ziua domnule avocat. Am ceva nelamuriri cu privire la plata unor drepturi salariale restante. V ... Dispozitiile art. 49 alin. 2 prevad ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a p ...
Calculul pe zile lucratoare al concediului de odihna
Buna ziua ! puteti sa ma lamurti in privinta aceasta , in concediul de odihna se include si sambata ... Durata concediului de odihna are in vedere zilele lucratoare. Potrivit legii, fiecare salariat trebuie sa beneficieze anual de un numar de minim 20 de ...
Acordarea sporului de noapte
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pe ...
Demisie fara preaviz si zile restante de concediu de odihna
Am revenit de aproximativ la locul de munca dupa concediu ce crestere a copilului de 2 ani. Acum dup ...
Concediu de odihna- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, doresc sa stiu daca intr-o firma privata, un angajat cu contract individual de munca pe o ... Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Pentru un an, acesta este de minim 20 de zile lucratoare, potrivit contractului indivi ...
Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna. Demisie
Buna ziua. Lucrez la o firma de pariuri sportive si peste 2 zile imi voi da demisia. Am anuntat cu 2 ... In cazul in care la incetarea raporturilor de munca salariatul nu a efectuat integral concediul de odihna la care era indreptatit, se va proceda la co ...
Refuzul acordarii concediului de odihna
Sunt angajat al unei societati cu capital privat. Anul acesta am beneficiat de 10 zile de concediu d ... Angajatorul este obligat sa asigure efectuarea concediului de odihna anual. In cazul nerespectarii acestei obligatii legale, in functie de situatia co ...
Reglementari in Codul Muncii acordarea concediului odihna
Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in
Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii acordarea concediului odihna
Acordarea concediului de odihna este conditionata de prestarea efectiva a muncii. Perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca nu este considerata ca fiind activitate efectiv prestata
Hotărârea 901 din data de 16 septembrie 2015, pronunțată de Tribunalul Botosani
Neacordarea concediului de odihna de catre angajator. Obligativitatea efectuarii in natura a concediului de odihna de catre salariati
Hotărârea 505 din data de 15.04.2016, pronunțată de Tribunalul Maramures
Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Noile modificari aduse Codului muncii | Avocat Marius Catalin Predut
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale telesalariatilor
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑