• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 145: Durata concediului de odihna

Codul muncii actualizat 2021 | Descarca integral PDF
   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL III: Concediile
                ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) in situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical.



Comentariu art. 145 Codul muncii

NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului

Durata minima legala a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare si se stabileste exclusiv prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si, dupa caz, a contractelor colective de munca aplicabile. La calcularea duratei concediului de odihna se au in vedere zilele in care salariatul, daca nu s-ar fi aflat in concediu, ar fi prestat activitate la locul de munca.

Solicita o consultatie

Fill out my online form.

Consultatii juridice

Durata concediului de odihna in cazul contractului individual de munca pet imp partial.
Buna ziua, as dori va rog sa stiu la cate zile de concediu de odihna legal am dreptul daca lucrez part time program de 4 ... Conform art. 106 din Codul Muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile s ...
Durata concediului de odihna
buna seara, va rog mult sa-mi comunicati la cate zile de concediu de odihna am dreptul pentr ca am 23 ani in campul munc ... Legislatia in vigoare stabileste doar o durata minima a concediului de odihna, care este de minim 20 de zile lucratoare/ ...
Numarul zilelor de concediu de odihna cuvenite salariatului care a beneficiat de concediu medical
Cum se calculeaza dreptul de concediu de odihna pentru un salariat care in cursul anului a avut de concediu medical? Sa ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. F ...
Neacordarea concediului de odihna pentru lunile in care salariatul a fost in concediu medical
buna ziua am fost in concediu medical din octombrie 2013 am solicitat concediu-l de odihna ramas din 2013 si mi sa raspu ... In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna ...
Concediu medical. Reducerea concediului de odihna
Buna ziua, Se poate taia din zile din concediul de odihna daca ai avut concediu medical? Este o prevedere in cod ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Prin ...
Calculul pe zile lucratoare al concediului de odihna
Buna ziua ! puteti sa ma lamurti in privinta aceasta , in concediul de odihna se include si sambata daca firma este decl ... Durata concediului de odihna are in vedere zilele lucratoare. Potrivit legii, fiecare salariat trebuie sa beneficieze an ...
Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua domnule avocat, Va rog sa-mi spuneti daca, in cazul in care as dori sa demisionez din serviciu dar nu am b ... Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabili ...

Jurisprudenta art. 145 din Codul muncii- Durata concediului de odihna

Exceptia nulitatii unui contract de munca care nu mai este in vigoare. Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Pe rol, judecarea apelului declarat de reclamanta D_ M, cu domiciliul in mun. B_, _,,, impotriva sentinTei nr. 539 din 27 iunie 2019 pronunTata de Tribunalul B_ - SecTia I civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, intimat fiind parata AsociaTia de P nr. 57 ... (Hotararea 993 din 6 noiembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL SUCEAVA)
Dovedirea caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca. Aprobarea organigramei societatii. Noi anunturi de recrutare
Pe rol, soluTionarea apelului civil declarat de apelanta-parata S. C. Z_ C S. R. L. , cu sediul procesual ales la sediul social din municipiul IaSi, B, _. 1, judeTul IaSi Si a apelului incident formulat de intimata-reclamanta R_ AM_, cu domiciliul ... (Hotararea 58 din 4 februarie 2020, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Contravaloarea alocatiei individuale de hrana acordata de catre angajator personalului bugetar in limita bugetului de stat alocat

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul R. I. in contradictoriu cu parata COMPANY SRL Iasi,  a solicitat instantei de judecata sa pronunte o hotarare prin care sa dispuna obligarea paratei la pla ... (Hotararea 489 din data de 30.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantii C. V. si L. V. au chemat in judecata parata Negresti pentru a fi obligata la plata drepturilor salariale neacordate in perioada 15 decembrie 2014-21 martie 2015 ... (Hotararea 52 din data de14.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Regula efectuarii in natura a concediului de odihna anual. Compensarea in bani a concediului neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. XXXXXXXX/25.03.2015 reclamanta C. M. T. a chemat in judecata pe parata V. M. M. Intreprindere I. pentru ca, prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea societatii la pl ... (Hotararea 1136 din data de 23.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul acestei instante sub numarul de mai sus si precizata la fila 22 si 100 partea reclamanta H. Z. a chemat in judecata partile parate S. SA si S. de Distributie a E. E. C. solicitand instantei ... (Hotararea 271 din data de 17.03.2016, pronuntata de Tribunalul Covasna)
Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu

Prin sentinta civila nr. 6208/11. 06. 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, cererea de chemare in judecata precizata formulat ... (Hotararea 307 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Forma scrisa, conditie obligatorie pentru incheierea valabila a contractului de munca. Prezumtia de temeinicie a procesului-verbal de contraventie

Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei sectorului 6 Bucuresti la data de 02. 04. 2015, contestatoarea N. H. AG S. A., in contradictoriu cu intimatul INSPECTORATULUI T. DE M. AL M. BUCURESTI, a solicitat anularea procesului-verbal de con ... (Hotararea 2779 din data de 13.04.2016, pronuntata de Judecatoria Sectorului 5 Bucuresti)
Rolul activ al judecatorului in procesul civil. Apararile formulate de angajator in conflictele de munca

Prin sentinta civila nr. 8601 din data de 22.09.2014, pronuntata in dosarul nr. ...X, Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, a respins, ca neintemeiata, actiunea formulata de reclamantul U. V., in contradic ... (Hotararea 1857 din data de 21 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia depusa de salariat. Interdictia renuntarii de catre salariati la dreptul de a-si depune demisia

Prin sentinta civila nr. 7820  din data de  01 septembrie 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul  nr. ...X, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamanta R ... (Hotararea 1265 din data de 10 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Sus ↑