• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 132: Elaborarea si reexaminarea normelor de munca

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
                ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca

Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.



Comentariu art. 132

Ca regula, elaborarea de catre angajator a normelor de munca trebuie sa aiba la baza normative stabilite prin diverse acte normative adoptate la nivel national sau, dupa caz, la nivel de ramura sau domeniu de activitate de catre diferite autoritati sau institutii abilitate.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 132 din Codul muncii- Elaborarea si reexaminarea normelor de munca

Incetarea unilaterala a raporturilor de munca. Demisia salariatului

Prin sentinta 608/6 mai 2014 Tribunalul N. a respins ca tardiv formulata contestatia impotriva deciziei 108/8 noiembrie 2010 emisa de C. National G. A. .

Prin decizia 941/3 decembrie 2014, Curtea de Apel Bacau a casat sentinta 608/2014 cu ... (Hotararea 184 din data de 30.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau)
Constatarea neconstitutionalitatii unui text de lege pe durata litigiilor in curs. Aplicabilitatea deciziei de admitere a exceptiei de neconstitutionalitate

Prin cererea formulata la data de 29. 06. 2015 si inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul T. C. a solicitat ca in contradictoriu cu parata S. C. E. O. S. A., sa se d ... (Hotararea 3391 din data de 28.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Competenta de solutionare a conflictelor de munca

Constata ca prin cererea de chemare in judecata inregistrata la instanta la data de 22. 02. 2016, scutita de taxa de timbru, reclamanta P. D. A., in contradictoriu cu parata S. C. V. V. SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea pe care o va pro ... (Hotararea 454 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad)
Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu

Prin sentinta civila nr. 6208/11. 06. 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, cererea de chemare in judecata precizata formulat ... (Hotararea 307 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Imposibilitatea majorarii si reactualizarii salariului. Lipsa conditiilor de incadrare in buget

Prin actiunea în conflict de munca înregistrata la aceasta instanta sub nr. 4660/10.10.2016 astfel cum a fost precizata  ulterior (fila 19, vol. I), reclamanta __ SA a solicitat în contradictor ... (Hotararea 300 din 02 februarie 2017, pronuntata de Tribunalul Hunedoara)
Nulitatea deciziei de imputare. Retinerea din salariu cu titlu de daune nu poate fi efectuata decat daca datoria este scadenta, lichida si exigibila

Prin cererea înregistrata la data 30 septembrie 2016 sub nr. x, contestatorul T_ M_ a contestat decizia nr. 397 din data de 31.08.2016 emisa de intimata administratia Rezervatiei B_ D__ D_ - Tulcea prin care i ... (Hotararea 103 din 25 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea )
Incetarea contractului individual de munca, urmare a condamnarii executarii unei pedepse privative de libertate. Imposibilitatea reintegrarii in functie a salariatului

 

Prin sentinta civila nr. 365/14.06.2016 Tribunalul O__ a respins contestatia formulata de  contestatoarea B__ ... (Hotararea 107 din 17 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Scopul incheierii contractului colectiv de munca. Prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca

P. cererea formulata si inregistrata pe rolul Tribunalului G. sub numarul XXXX reclamantul C. P., a chemat in judecata pe paratele SNTFM „C. MARFA” SA Bucuresti si - SNTFM „C. MARFA” SA SUCURSALA M. prin Centrul Zonal Marfa ... (Hotararea 993 din data de 19 aprilie 2013, pronuntata de Tribunalul Galati)
Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat

Prin contestatia inregistrata pe rolul Tribunalului V. la data de 8 mai 2014, contestatoarea C. A. a solicitat ca in contradictoriu cu intimata, sa se dispuna anularea deciziei nr. 32/28.03.2014 prin care angajatorul a modificat unilateral contrac ... (Hotararea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat

Prin sentinta civila nr. .../07.11.2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII- a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. ...X, s-a admis exceptia inadmisibilitatii actiunii pentru lipsa procedurii prealabile, invocata ... (Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Plata sporului de vechime si de fidelitate prevazut in CCM.
ce poate pati un angajator care nu respecta contractul colectiv de munca referitor la sporul de vechime si fidelitate ca ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemniz ...
Modificare CCM incheiat la nivel de grup de unitati. Aplicabilitate in cazul salariatului transferat de la o unitate la alta.
Buna ziua, Daca angajatorul are societatea impartita pe 3 zone ale tarii fiecare dintre ele avand un sindicat reprez ... Buna ziua, Din situatia de fapt prezentata de dumneavoastra rezulta ca a fost incheiat un Contract colectiv de munca ...


Sus ↑