(1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Prahova sub nr. xX, la data de 21.12.2015, contestatoarea T_ D__ L_ a chemat în judecata intimatul S__ M_ Ploiesti, solicitând instantei ca prin hotar ... (Hotararea 294 din 27 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Prahova) Prin actiunea inregistrata pe rolul acestui tribunal la data de 24.09.2014, contestatorul D_ I_ a formulat contestatie impotriva deciziei nr. A3.1/22/22.08.2014 emisa de intimata S_ Nationala de Transport Feroviar de Marfa \"CFR Marfa\" SA, solici ... (Hotararea 912 din data de 23-04-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES) Orice diferenta de tratament savarsita de stat intre indivizi in situatii analoge, fara o justificare obiectiva si rezonabila reprezinta o incalcare a dispozitiilor art. 14 din CEDO. In toate cazurile de discriminare prevazute de O.G. nr.137/2000 persoanele indreptatite au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit.Articolul 92: Egalitatea de tratament
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara.
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
(4) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.
Comentariu art. 92 Codul muncii
Solicita o consultatie specializata
Jurisprudenta art. 92 din Codul muncii - Egalitatea de tratament
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale. Diferente de salarizare pentru functii similare
Incalcarea criteriilor de concediere colectiva stabilite prin CCM. Lipsa consultarilor cu Sindicatul
Discriminare in raporturile de munca. Dreptul la un salariu egal pentru munca egala
Discriminare in raporturile de munca. Despagubiri. Conditii de acordare
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑