Consultatii juridice - numarul reprezentantilor salariatilor
Numarul de contracte de munca pe durata determinata care pot fi incheiate intre aceleasi parti
buna ziua,
as dori sa stiu daca se poate daca e NORMALA prelungirea contractului de munca din ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in cazurile prevazute expres ...
Concedierea colectiva. Departajarea salariatilor in functie de sanctiunile disciplinare aplicate
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent de savarsirea vreunei abateri disciplinare si are ...
Nerespectarea drepturilor salariatilor
Buna ziua,
Tatal meu are 54 de ani si acum doua zile a suferit un infarct miocardic fiind ... In ceea ce priveste abuzurile savarsite de angajator, va puteti adresa Inspectiei muncii, in vederea constatarii savarsii faptelor ilicite si a sancti ...
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor Contractului colectiv de munca.
Ma intereseaza in primul rand prevederile legale/conditiile prin care angajatorul poate reduce progr ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul ambelor par ...
Pariticiparea reprezentatilor salariatilor la procedura de evaluare profesionala.
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca la evaluarea angajatilor este obligatorie prezenta reprezenta ... Conform art. 258 lit. i) din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala ...
Raspunderea salariatilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului.
Buna ziua
Am si eu nevoie de sfatul dumneavoastra in urmatorul caz.
Sunt angajat intr-o ... Potrivit dispozitiilor legale invocate de angajatorul dvs., salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si ...
Remunerarea salariatilor pentru aflarea la dispozitia angajatorului
Buna ziua,
Firma la care lucrez obisnuieste sa delege oameni care sunt nevoiti sa fie la dispozi ... In conformitate cu art. 114 din Codul muncii, “Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia ang ...
Obligatia angajatorului de a aduce la cunostinta salariatilor prevederile Regulamentului Intern
Buna ziua, cu respect v? rog sa m? informa?i în baza c?rui text de lege pot solicita de la ang ... Conform dispozitiilor art. 243 alin. 4 din Codul muncii, Regulamentul Intern se afiseaza la sediul angajatorului. Astfel, daca angajatorul nu isi inde ...
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului ...
Demisie. Preluarea salariatilor de catre o alta societate
Buna ziua!
Angajatii firmei la care lucrez urmeaza a fi preluati de catre o alta firma.
Va r ... In mod legal, nu puteti fi obligati sa demisionati. Societatea are posibilitatea sa va inceteze contractele individuale de munca, pentru motive indepe ...
Reglementari in Codul Muncii numarul reprezentantilor salariatilor
Art. 16 Forma scrisa a contractului↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 173 Protectia salariatilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Art. 221 Desemnare si incompatibilitati
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si apa ...
Art. 222 Conditii de eligibilitate si durata mandatului
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
(2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul ...
Art. 223 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu Art. 224 Reglementarea activitatii reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii. ...
Art. 225 Timpul de lucru al reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin Art. 226 Protectia reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. ...
Art. 242 Dispozitiile minimale
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...
Art. 243 Informarea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
(1) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii.
(2) Aducere ...
Art. 244 Modificare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la Art. 34 Registrul general de evidenta a salariatilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publ ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii numarul reprezentantilor salariatilor
Data nasterii dreptului la actiune in ipoteza existentei unei decizii de imputare Hotararea 26 din 22.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASIRaspunderea patrimoniala a salariatilor. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite cumulativ Hotararea 125 din 14.01.2011, pronuntata de Tribunalul IASI
Competenta teritoriala a instantei in judecarea unei actiuni in raspundere patrimoniala Hotararea 1925 din 23.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Raspundere patrimoniala a salariatului. Dovada prejudiciului suferit Hotararea 1756 din 18.05.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Obligatiile angajatorului Hotararea 179 din 03.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Suspendarea contractului individual de munca la solicitarea salariatului care a absentat nemotivat. Interdictia suspendarii contractului din initiatva angajatorului Hotararea 3379 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva. Evaluarea profesionala a salariatilor in baza unei proceduri adusa la cunostinta acestora Hotararea 58 din data de 26 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului. Stabilirea perioadei de proba prin contractului individual de munca Hotararea 3143 din data de 25 iunie 2014, pronuntata de Judecatoria Targu Mures
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului exclude analiza activitatii profesionale la locul de munca al salariatilor Hotararea 1483 din data de 22 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea colectiva. Nelegalitatea esalonarii in timp a disponibilizarii de personal pe grupe de dimensiuni mai mici decat cele stabilite de art. 68 din Codul muncii Hotararea 177 din data de 23 ianuarie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Continutul legal obligatoriu al deciziei de concediere. Nelegalitatea invocarii de catre angajator in fata instantei de judecata a altor motive decat cele precizate in decizia de concediere Hotararea 1361/F din data de 15 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud
Transferul intreprinderii. Preluarea de catre noul angajator a obligatiilor contractuale neexecutate de fostul angajator Hotararea 1268 din data de 05 aprilie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Obligatia sindicatului de a apara drepturile salariatilor. Imposibilitatea obligarii sindicatului la plata salariilor Hotararea 959 din data de 28 martie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Scopul incheierii contractului colectiv de munca. Prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca Hotararea 993 din data de 19 aprilie 2013, pronuntata de Tribunalul Galati
Lipsa consultarii sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor anterior adoptarii unui nou regulament intern. Exceptia lipsei de obiect al actiunii Hotararea 585 din data de 15 ianuarie 2013, pronuntata de Tribunalul Cluj
Modul de incriminare a contraventiilor. Constatarea contraventiilor de catre inspectorii de munca Hotararea 560 din data de 22 aprilie 2014, pronuntata de Judecatoria Toplita
Obligatia angajatorului de incheiere a contractului de munca in forma scrisa. Intarzierea incheierii contractului in forma scrisa in scopul evitarii platii contributiilor obligatorii Hotararea 1101 din data de 06 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Procesul-verbal de control, act administrativ de sine statator. Remedierea de catre angajator a neconformitatilor constatate de inspectorii de munca. Hotararea 33 din data de 19 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures
Obligatia angajatorului de a stabilii ordinea de prioritate la concediere a salariatilor ca urmare a desfiintarii postului Hotararea 3129 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
