Art. 151 din Codul Muncii 2025. Intreruperea concediului de odihna

Articolul 151: Intreruperea concediului de odihna

Codul muncii actualizat 2025 | Descarca integral PDF

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL III: Concediile
                ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Articolul precedent

Descarca integral PDF

Articolul urmator

Comentariu art. 151 Codul muncii

In cazul aparitiei unor motive obiective, la solicitarea salariatului sau a angajatorului, concediul de odihna poate fi intrerupt, fractia de concediu ramasa urmand a fi efectuata dupa disparitia cauzei care a condus la intreruperea concediului.

Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!

Dialogurile MCP (V) - Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri

Vizionează ecran complet!

Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă

Limitarile prelucrarii datelor cu caracter personal de catre angajator

Vizionează ecran complet!

Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta

Vizionează ecran complet!

Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă

Solicita o consultatie specializata

Fill out my online form.

Consultatii dreptul muncii

Concediu de odihna suspendat de concediul medical. Reluarea concediului de odihna
Buna ziua d-le Avocat! Am o nelamurire in ceea ce priveste intreruperea concediului de odihna cu cel medical. In spe ... Potrivit art. 50 lit. b din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de ...

Jurisprudenta art. 151 din Codul muncii - Intreruperea concediului de odihna

Neacordarea concediului de odihna de catre angajator. Obligativitatea efectuarii in natura a concediului de odihna de catre salariati
Constata ca prin cererea inregistrata la instanta in data de 22. 01. 2016 reclamantul N. A. a solicitat instantei obligarea paratei Scoala Gimnaziala R. C., la plata zilelor de concediu de odihna ramase neefectuate la incetarea contractului indivi ... (Hotararea 505 din data de 15.04.2016, pronuntata de Tribunalul Maramures)
Modificarea contractului de munca nu impune acordul salariatului atunci cand aceasta provine din lege
Prin sentinta civila nr. 4550/28.04.2016 pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, în dosarul nr. x, s-a respins cererea de chemare în judecata formulat ... (Hotararea 220 din 18 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Nulitatea unei clauze nelegale din contractul colectiv de munca
În urma deliberarii, retine ca prin cererea de chemare în judecata reclamantii L_ I_ G_,   H__ I__ N_, A__ A__, T__ G_, B_ V_,   D_ I_,   P__ T_,   C__ I_,   B__ M__ I_,   T_ ... (Hotararea 99 din 25 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. ...X la data de 14.10.2013, reclamanta P. S. a solicitat, in contradictoriu cu parata, ca prin  hotararea ce se va pro ... (Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva. Evaluarea profesionala a salariatilor in baza unei proceduri adusa la cunostinta acestora
Prin sentinta civila nr. 2297/12.03.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. xxxxxx/3/2012, s-a respins exceptia lipsei de interes in promovarea actiunii; s-a respins actiun ... (Hotararea 58 din data de 26 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Contestatie decizie de pensionare
Prin cererea de chemare în judecata înregistrata la Tribunalul Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr., reclamantul S I a formulat contestatie împotriva deciziei de pensionare nr.1752 ... (Hotararea 2072 din 17.05.2012 , pronuntata de Tribunalul GORJ)

Tag-uri: timp de munca timp de odihna concediu concediu de odihna efectuarea concediului de odihna intreruperea concediului de odihna motive obiective solicitare rechemarea salariatului forta majora prejudiciu revenirea la locul de munca