• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 188: Medicul de medicina muncii

   ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
        ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale

(1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) Medicul de medicina a muncii este independent in exercitarea profesiei sale.



Comentariu art. 188

Pentru a putea sa isi desfasoare activitatea in mod legal, medicul de medicina muncii trebuie sa fie atestat in acest domeniu si sa fie salariat in baza unui contract individual de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 188 din Codul muncii- Medicul de medicina muncii

Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini

1. Prin sentinta nr. 1261 din data de 02 aprilie 2015, pronuntata de Tribunalul M. – Sectia conflicte de munca si asigurari sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX a fost admisa contestatia formulata de P. L. R., domiciliat in Orsova,,  nr. ... (Hotararea 3067 dindata de 08.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Descrierea faptei, conditie esentiala pentru legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Controlul de legalitate al instantei

Sub nr. XXXXXXXXXXXX din data de 03.11.2014 s-a inregistrat pe rolul Tribunalului T. contestatia formulata de contestatorul N. V. impotriva Deciziei nr. 1000/1462/01.10.2014 emisa de intimata S. C. V.

T. S. A., solicitandu-se ca prin hotar ... (Hotararea 117/CM din data de 23.02.2017, pronuntata de Curtea de Apel Constanta)
Prejudiciul moral cauzat salariatului prin emiterea in mod nelegal a deciziei de sanctionare disciplinara

Sub nr. ...X din data de 03.11.2014 s-a inregistrat pe rolul Tribunalului T. contestatia formulata de contestatorul N. V. impotriva Deciziei nr. 1000/1462/01.10.2014 emisa de intimata S. C. V. T. S. A., solicitandu-se ca prin hotararea ce se va pr ... (Hotararea 117/CM din data de 23 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta)
Formele pregatirii profesionale a salariatilor. Suportarea cheltuielilor cu studiile universitare si de doctorat

Prin sentinta civila nr. 1696 din 31.10.2013 a Tribunalului Maramures pronuntata in dosar nr. ...X, a fost respinsa ca nefondata actiunea civila formulata de reclamantul S. P. „Asistenta Sociala” Baia M. impotriva  paratei T. A. p ... (Hotararea 235/R din data de 28 ianuarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Obligatia continua a angajatorului de a lua toate masurile ce se impun pentru protejarea sanatatii salariatilor. Informarea salariatilor cu privire la riscurile de imbolnavire profesionala

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Prahova sub nr. ...X/ 2011, reclamantul R. M. a chemat-o in judecata si personal la interogatoriu pe parata S. C. Calsonic K. S. R. L. - prin reprezentantul sau legal Satoru Takahashi, solicitand ins ... (Hotararea 344 din data de 01 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. ...X la data de 14.10.2013, reclamanta P. S. a solicitat, in contradictoriu cu parata, ca prin  hotararea ce se va pro ... (Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva. Legalitatea mentinerii in functie a salariatilor care ocupa grade profesionale superioare

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. ...XX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA „C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536/A din data de 02 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat

Prin cererea inregistrata pe rolul  Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. ...X la data de 11.01.2015 contestatorul  F. P. a formulat  in contradictoriu cu intimata A. Nationala pentru ... (Hotararea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concediere pe motive medicale. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante

Potrivit art. 64 alin. 1 si 2 din Codul muncii, în cazul în care concedierea se dispune pentru motivul prevazut de art. 61 litera c angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante în unitate, ... (Hotararea 567 din 15.05.2008, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA)


Consultatii juridice

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Buna ziua, va rog am o nelamurire..in februarie m-am angajat fara a merge la medicina muncii(fara aviz medic med muncii) ... Pentru a interveni nulitatea contractului individual de munca, aceasta trebuie sa fie constatata fie prin acordul partil ...
Refuzul efectuarii examenului medical periodic de catre salariat. Consecinte
Buna ziua, Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmatoarea problema: am u ... Buna ziua, Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta este obligat, in teme ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugaminte la dv. in cazul ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de ...
Efectuarea examenului medical la angajarea in munca.
Buna ziua, As dori sa va intreb si daca se poate sa ma lamuriti in termeni populari in legatura cu urmatoarea situ ... Conform H.G. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor trebuie sa fiti evaluat de medicul de medicina muncii ...
Refuzul salariatului de a se prezenta la controlul medical periodic
Am o problema cu o angajata care din anul 2011 refuza sa se prezinte la controlul medical periodic. salari ... Obligatia efectuarii controlui medical este o conditie esentiala pentru incheierea valabila a contractului individual de ...
Delegarea salariatei gravide
Buna ziua, Va deranjez in legatura cu problema cu care se confrunta matusa mea, domiciliata in localitatea Dudestii ... In principiu, delegarea nu poate fi refuzata de salariat. Avand in vedere starea de graviditate a doamnei, daca medicul ...
Lipsa fondurilor angajatorului. Neplata drepturilor salariale pe durata contractului individual de munca pe durata determinata
Intentionez sa apelez la serviciile dvs. pentru rezolvarea unui conflict de munca. Eu sunt in pozitia angajatului, care ... Veti putea introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, in vedere obligarii acestuia la plata salariilor r ...
Modificarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala
Buna ziua am si eu o problema. . . din cauza muncii cu greutati am capatat o discopatie lombara si mi-a fost interzisa r ... Facem precizarea ca inaptitudinea fizica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile core ...


Sus ↑